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■葉偉明與地鐵代表達成共識，地鐵將制定工資保障制度，確保外判員工工資不會過低。
【本報訊】地鐵公司宣布對外判員工設立工資保障制，跟隨政府為約千名清潔、保安員等非技術合約僱員訂立最低工資，標準工時則為八小時，並將違規承辦商列入黑名單增阻嚇性，成為首家私人機構實行有關措施。
一直為地鐵外判員工爭取有關保障的工聯會透露，目前地鐵外判員工的一般薪酬水平介乎3000至4000元，新規定實施後，料有部分員工將獲加薪1000、2000元。工聯會認為事件有帶頭作用，希望吸引其他公司仿傚。
地鐵與工聯會達成協議
地鐵與工聯會昨舉行一個多小時的會議，終達成今次突破性的決定，地鐵將於年底率先在負責車站保安和清潔服務的外判新合約加入特別條款，要求承辦商支付站內保安員和清潔工人的每月工資，不低於政府統計處發表的《工資及薪金總額按季統計報告》內相關行業的平均工資，標準工時則設定為8小時，如有需要才提高至12小時。另外，目前公司合約每份界乎2、3年，為了更好地監管承辦商，地鐵公司將會把涉及違反合約的承辦商列入黑名單。
最低工資參考統計處數據
地鐵公司發言人表示，員工現行的工資水平是由市場主導，經檢討後公司決定參考統計處數據，釐定最低工資水平保障員工。今年稍後將有部分員工合約期滿，屆時將有第一批員工受惠於此規定。由於目前仍未釐定最低工資水平，故公司仍未清楚實際有多少名員工受影響。目前地鐵營運中有超過10份服務合約，由承辦商聘用的清潔和保安等非技術僱員近千人。
實施後部分員工將獲加薪
工聯會權益委員會副主任葉偉明相信，新規定實施後，將有一批員工獲得加薪，他說：「現在地鐵的外判員工一般月薪介乎3000至4000元，根據政府的工資保障政策，最低工資約為5000元，換言之，部分員工需要加人工。」他認為，地鐵的決定令人鼓舞，對其他公司有帶頭作用，希望日後有更多公司仿傚。他透露，工聯會目前正與機管局、兩電和領匯商討最低工資安排。
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，歡迎地鐵實施工資保障政策，希望其他私人企業支持有關安排。
會員包括約200名地鐵外判工的香港物業管理及保安職工總會，其提供的資料顯示，地鐵透過惠康清潔滅蟲公司和服務系統有限公司，聘用約500名外判的清潔工，每日10小時，月薪4000元。
但據統計處每季的市場工資平均數，該類工種去年9月市場的月薪為6172元；地鐵又透過警衛城聘用約80名外判的保安員，以八小時計算月薪5000元，但統計處數據為月薪6096元，即相差1000至2000千元。
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