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思 旋
轉眼間，「五．一」國際勞動節又過去了。回歸後，「五．一」成為公眾假期，對勞動者而言，名副其實在自己的節日享受有薪假期之樂，誠好事也。
作為香港最大的工會組織「香港工會聯合會」，假美麗華酒店舉行盛大慶祝「五．一」國際勞動節酒會。工會大哥大鄭耀棠連任會長，宗哥、嫻姐等榮陞副會長，工聯會在勞動節前舉行改選，架構有變，加入不少專業精英，正是工會組織與時俱進，適應潮流提升水平的好改革。是日也，正是城中又一「畀面派對」，多名高官親來捧場不在話下，友好社團領袖前來致賀，再加上「工聯會」本身的屬會領袖，酒會擠得水洩不通，場面十分熱鬧。可見工聯會在香港的地位。
回歸後香港落實「一國兩制」。「港人治港」的真實含意是愛國愛港人士治港，當然包括工人階級、勞動者在內。工人地位無疑提高了，無疑也要自我提升素質才能配合時代的需要。工會組織亦要理性處理勞資問題，平衡勞資利益關係，為構造和諧社會盡心盡力。其實，社會發展繁榮進步，必要依賴勞資雙方共同努力，正所謂「同舟共濟」齊坐一條船，雙方利益都要受保障。月前，法國發生的社會不穩定事件，其因亦與勞資關係不協調有關，嚴重影響經濟發展，對任何人都不利。某程度有人視之為當地工會組織欠理性所致。
近日，內地正為促進勞動關係和諧穩定，規範用人單位與勞動者，訂立和履行勞動合同行為，保護勞動者的合法利益而草擬《勞動合同法》。據悉，用人單位要為派遣勞動者每人五千元存入備用金，其中有一條是當用人單位要裁減五十人以上時，要與工會協商一致等，頗令投資者特別關注及非議。
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