|
【本報訊】在政府落實推行五天工作制後，貿易發展局總裁林天福及人力資源管理學會前任會長蔡惠琴均表示，新制有助提高員工士氣，對員工在工作和生活之間的平衡有好處。工聯會會長鄭耀棠歡迎這項安排，工業總會行政總裁邱繼龍則對政府無意就此立法感到欣慰。
鄭耀棠表示，新措施不單可以紓緩公務員工作壓力、提高員工生活素質和部門運作效率，更重要的是可藉此作為特區總體勞動力的作息周期規律重訂更新的示範，全面提升勞動人口的工作和生活素質。
林天福表示，貿發局早在98年已推行五天工作制。在實行五天工作後，該局有更多時間為員工提供培訓，加上局方一直提倡員工在工作和生活中取得平衡，多些時間陪伴家人，員工的士氣因此得以提升。不過他承認，部分行業如零售等是否推行五天工作制，需經過較長時間的研究，因為該等行業涉及較大的人手分配問題。
蔡惠琴亦指出，該會並不贊成政府立法規管推行五天工作制，因為擔心做法會令行業的人手調配缺乏彈性。她認為，是否推行應由商界自行決定，學會亦對此表示鼓勵。她形容，政府的做法可為私人機構帶來參考作用，「其實現在有愈來愈多公司著重員工的工作、生活平衡，他們都希望員工可以work smarter。」
邱繼龍說，工總反對政府立法強制推行五天工作制，因為個別企業會因應其行業性質、市場需求、運作方式而決定員工的上班安排。
花旗銀行香港區行長兼大中華企業銀行總裁陳子政則認為，政府身體力行實施五天工作制是好事，相信可令員工的效率提高，花更多時間作消費，這對香港的經濟發展有好的影響。他認同說，政府不就此立法，可減少市民出現「政府影響私人運作」的感覺。
|
