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【本報訊】政府落實公務員在今年7月起分階段推行5天工作周計劃，但公務員事務局長俞宗怡表示當局無意就此強制其他界別實施五天工作周。俞宗怡指出，由於中小企人手較少，安排五天工作會有困難，不宜強制立法規定企業實施五天工作，但她認為這已成為趨勢，商界最終可能會全面實施。另外，公務員事務局常任秘書長黎高穎怡亦強調，政府在推行有關政策時會恪守如「不削減緊急服務」等四項基本原則。
不減時數不改變人手
政府昨日就推行五天工作周舉行記者會，黎高穎怡介紹有關措施的具體情況時表示，政府在推行時會恪守以下四項基本原則，即「不涉及額外人力資源」；「不減少員工的規定工作時數」；「不削減緊急服務」；以及「在星期六維持一些必需的櫃台服務」。
俞宗怡在會上表示，有關措施是指員工星期一至星期五工作，星期六及星期日休息，措施旨在減輕政府員工的工作壓力，提高他們的家庭生活質素。她強調，有關措施並不影響運作效率。當局會維持政府服務的整體水平及效率，緊急和必需服務不會受新工作模式影響。她明言道：「措施除有助激勵公務員士氣、促進社會和諧外，亦可為社會帶來正面的影響。」
料商界最終會全面推行
然而，俞宗怡亦表示，政府無意立法強制其他界別實施五天工作周。她表示，一些較大規模的企業正積極研究是否推行，不少美資企業亦已推行這制度，但政府亦明白對一些中小企來說，強制規管五天工作周可能令他們出現人手編排上的困難。她相信，在政府落實公務員推行五天工作周後，有關安排會成為一個趨勢，商界最終亦可能會全面實施。
她又指，實施五天工作周後，公務員可以有更多空餘時間與家人相聚，相信有助推動社會經濟，「有多一日休息，茶都應該可以飲多一餐。」但她同時強調，難以量化五天工作周帶來的經濟效益。當局會在第一階段實施一個月後檢討改善，她有信心這些安排能順利落實。
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