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■鄧爾邦表示，希望企業能開設平等機會主任的職位。本報記者張立新 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)近年社會一直提倡「機會」及「平等」，平等機會委員會的功能益發重要，加上市民的意識逐漸提高，更勇於站出來申訴，令平機會收到的投訴個案有上升趨勢。平機會今年首季共收到186宗投訴，當中大部分與「殘疾歧視」有關。平機會主席鄧爾邦表示，平等機會對社會的影響非常重要，望能將之推廣及制度化，又促請私人企業開設平等機會主任一職。
去年701宗 多涉殘疾歧視
數字顯示，在現有的殘疾、性別及家庭崗位歧視條例上，平機會去年共收到701宗投訴個案，當中與殘疾有關的佔65%最多，整體數字則較04年上升18%；至於去年的調解個案成功率為66%，較04年的61%及03年的53%為高。此外，去年255宗涉及解僱的投訴中，59宗個案是根據《性別歧視條例》中懷孕歧視而提出，有175宗則因殘疾歧視所引起。
鄧爾邦指出，80%投訴個案與僱傭範疇有關，顯示本港的機構、僱主及人力資源均要對平等機會之概念要有多些指引。
冀企業設專職推廣平機
鄧爾邦說：「其實反歧視條例在社會之影響大於私隱條例，大部分外國之企業均設有平等機會主任一職。既然私隱方面有，為何平等機會方面不可以？」他指出，只要公司內有人力資源部，便應設相關職位，且更可以是兼任的：「其實很多小企業都對有關條例認識不深。」
此外，平機會新網站已於昨天正式啟用，新網站將進一步革新架構及提升內容，令瀏覽人士可輕易看到歧視個案分類及投訴數字，且備有黑白及純文字版，以方便弱視及視障人士。
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