|
【本報訊】醫院管理局被指取消高層的花紅後全數轉入固定薪酬，該局昨日指出，有關薪酬水平是按崗位及職責等釐訂，其中16名總監需要減薪，另有4人則獲加薪，估計每年可節省逾500萬元。有醫生組織認為，按職責決定薪酬較為合理，有助提升前線員工的士氣。
按崗位職責及工作釐訂
日前有報道指醫管局決定取消25名高層人員的花紅制度，其中7名醫院聯網總監的花紅卻全數轉入固定薪酬內，有關薪酬制度將於8月1日起實施。醫管局發言人表示，該局董事會於05年9月決定取消一向沿用於行政總裁、聯網行政總監及醫院行政總監的按工作表現發放薪酬的浮薪制度，並根據其崗位、職責和工作範圍釐訂新的薪酬方案。
取消浮薪制 16人減薪
而該項涉及26名聯網行政總監和醫院行政總監的薪酬檢討工作已經完成，其中16人需要減薪，6人的薪酬維持不變，4人薪酬輕微上調，連同其他管理措施的改變，例如不填補退休的行政人員等，該局每年用於高層行政人員的薪酬開支可以節省超過500萬元。
醫管局傳訊主管潘啟迪補充，所有高層的薪金是重新釐定，其中16名被減薪的高層，部分更沒有花紅。而聯網及醫院總監會被分為三個組別，按其管理的醫院及經費劃分，工作量及責任較重的總監薪酬會較高，有關變動亦非8月1日起實施，而是在個別高層約滿後變動。
公共醫療醫生協會會長佘達明歡迎醫管局的做法，相信對員工士氣會有所提升。前線醫生聯盟副主席羅智峰則希望，局方檢討高層薪金水平時，亦要解決前線員工同工不同酬情況。
|
