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文：曾家輝
大家知不知每年5月12日是國際護士節？香港護理員協會（護協）在5月6日舉行一連串活動慶祝，以表彰護士的專業精神及關愛精神，包括護士節啟動儀式及攝影比賽頒獎典禮、探訪醫院及社區、攝影比賽巡迴展覽等。護士、醫生、設備三者在醫療體系中都各佔重要地位，但護士這一環常被忽視—護協更指出，社會對醫療服務需求日增，但護士人手短缺情況卻愈趨嚴重、士氣持續低落、職員培訓發展欠完善等問題，未得到正視及解決。
因此，當養和醫院副院長鄺國熙表示，現時他們最缺乏的，不是醫生、設施或資金，而是護士，更影響他們未來的發展的時間，更明白到護士的重要性。
不夠護士 休想「發圍」
「現在的樽頸位是護士。我們有醫生，有設備，萬事俱備，只欠足夠的護士人手，即使想擴充，又或開設新中心也沒有用，我們沒有足夠的護士人手應付。」
據資料顯示，養和醫院拓展計劃已進入第三期，工程已進展至在轉移橫樑及十八樓主牆澆灌混凝土，預計會在六月初完工。
養和醫院副院長鄺國熙又表示：「你也看到問我們的擴建計劃，之前我們新開了整形中心、骨健中心、家庭醫學中心等，但之後會有甚麼中心，真的要再看了，因為我們不夠地方—醫院位於香港跑馬地，地方太小了，沒有空間讓我們擴充，我們只好向上發展。」
「我們醫院認為員工做得happy，病人就會happy，所以我們想為員工提供宿舍，但我們在跑馬地找不到地方興建，想租地方又太貴。因為護士要輪班，如果他們住得太遠，用上一段時間回家，睡不了多久便要回醫院，浪費他們的時間及精神。」
再等兩年才見畢業生
香港公開大學已於去年9月開辦了兩個新設的四年制學位程度護士課程，提供100個學額。
據估計，新護士畢業生的人數，將會由2005至06年度的516人增至2006至07年度的567人，之後幾年會維持在每年約600人，所以未來也許仍有護士畢業生不足問題，但到了2007至08年度後，情況應該有所改善。
「其實，不單是香港，全世界都缺乏護士。去年和公開大學推出全日制護士學位課程，盡快培訓出合資格的人手，但也要等兩年時間，才有第一批畢業生，希望我們可以捱過。」
重整專科中心 方便大家
養和醫院新開設的骨健中心匯聚各科醫護專才，包括內分泌科、骨科和婦產科醫生、營養師及物理治療師等，為骨質疏鬆症病人提供預防及醫療服務。而設於門診部的家庭醫學中心在今年4月開始服務，提供全面及全人的關顧，他們的家庭醫生在治理疾病的同時，亦為病人提供身體、社交、工作、家庭及情緒上的照顧。
「為了配合市場需要，我們開設眼科、矯形、婦科、微創等專科中心，雖可照顧不同病人需要，但每開一間中心，就要用上更多地方、設備、醫生、護士、技術人員等，所以為了更有效運用資源，我們將來可以會將這些中心重整及歸納到外科、內科、婦科等部門。」
「這也能照顧病人的需要，因為他們不用找來找去，問哪裡是眼科，哪裡是微創中心，若能將相關的中心統合在一起，有關外科的，都到那裡去，更方便。」
先進技術留人又留客
「比起公營醫院，我認為私家醫院一定會反應快，迅速回應社會需要。看到市場需要甚麼，只要開會，大家覺得budget許可，就能拍板決定，買新機也好，開新中心也好，可以在幾個月內完成，不需要左申請，右申請。」
「我們能以先進設備取勝，好像今年二月，我們完成安裝全港首部Siemens Biograph 16層正電子電腦相融掃描系統，替換原本的系統。」
這系統配備了迄今解像度最高的正電子掃描機，加上16層螺旋式電腦掃描功能，提升掃描影像的質素和效率。另外，系統獨有Pico立體電子測檢技術，訊號訊噪比（SNR）比較好，解像度也可以大幅提升達30%。
鄺國熙又指出，他們希望能配合醫生、護士的需要，提供一個好的工作環境，留住他們。「如果沒有好的環境及工作條件，再有新的畢業生，也不能吸引及留住他們，這是私家醫院比公營醫院更優勝的地方。」
新技術提升效用及價格
不過，即使提供先進設備及優良服務，有人批評私家醫院收費太昂貴。
「我要說句老實話，醫療技術的提升，新藥的推出，當然代表了更高更新的醫療效用，同時也代表成本上升，不一定是下降。」
鄺國熙以微創技術為例，指出病人可以利用到小型手術，盡快復原，但要付更多費用，這不是醫院可以控制的，很多時候不是醫院要加價，而是成本不斷上升，醫療費用才要上升。
「再說，養和有些收費其實有下調，甚至將私家醫院收費穩定在某個水平，都是不可行及不公平的。」
生意多不用宣傳
據鄺國熙所言，養和醫院現時「生意」很好，如果再有更多病人，反而未必能照顧到，更不用說要到內地或海外宣傳。
「我們沒有正式統計過有幾多內地人士使用養和醫院的服務，但非本地病患只有大約2%，所以我們沒有著意吸引更多內地病人，一來我們已『客滿』，二來香港醫療費用其實算頗貴，未必是一般內地病人所能負擔。」
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