 放大圖片
【本報訊】（記者 鄧愷欣）香港作為國際中心城市，一直對國際資金和國際專才保持良好吸引力。但澳洲會計師公會最新提供的資料顯示，本港專才北上內地發展及居住的人數，在過去數年急增176%，而外地來港的專才於前兩年則下降14%，反映本港在吸引和留住專才方面面臨挑戰。有人力資源顧問認為，不同業務的公司北上開拓業務，是令專才北上的主因﹔而香港在吸引專才方面，確實需要痛下功夫。
澳洲會計師公會香港分會商業管理委員會主席龐柏智表示，面對人口老化及出生率下跌，香港需要依靠外來資源確保本地人力資源增長。由於中國內地及全球人口其實同樣面對有關問題，本港有必要與其他國家及地區競爭人才，但本港高昂生活費，阻礙年輕專才來港發展，而且政府及機構挽留僱員的方法亦不合時宜。
高技能富經驗人才流失
他指出，公會早前訪問百多位中層至高層的管理人士，反映約3成多的被訪者計劃在退休後離開香港，顯示香港將會流失高技能及經驗豐富的人才。在02至04年間，港人北上工作及定居的數字急增176%，稱：「他們認為在內地工作的事業前景更佳，亦較易找到工作，而且生活費也較低，令人意外的是人工較高。」
來港居住外籍人士跌14%
同時，來港居住的外籍人士人數也由04年的93,000下跌至79,190，跌幅達14%。龐柏智稱：「其實全球都面對人才渴求的問題，香港則同時面對45歲以上僱員受到年齡歧視，年輕人讀書時間延長，令工作生涯由以往的45至50年縮短至25至30年等情況。」
「香港機構有提供僱員培訓的只有3成，實施彈性工作時間的也只有18%，但每周工作超過50小時的卻有48%；制定挽留政策的機構，例如關懷僱員計劃及僱員訓練的亦分別只有24與16%。」龐柏智認為，這些都是令人才流失的原因。
港須加入挽留人才競爭
鑑於機構在吸納及挽留人才上需與其他國家展開競爭，故香港在挽留人才方面便需與時並進，例如檢討現行貿易發牌及註冊程序、個人進修免稅額由4萬元增至6萬元、發放300個獎學金名額以吸引海外學生來港讀書3年，並於畢業後在港工作最少5年等。
|
放大圖片
