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■沈祖堯認為，改善醫護人員的聘任機制，才可挽留年青醫師。本報記者 李志樑 攝
本報記者：黃錦佳、盧燕娥
香港中文大學醫學院副院長沈祖堯承認，香港醫學專才及資深臨床人員斷層的問題，已經逐漸顯露，因此醫護人員的聘任機制有需要作出調整，以適時培養人才。醫管局的醫生流失率已接近6.6%，為醫管局成立以來的新高。離開公營醫療體系的醫生，不乏獨當一面的資深人員，如果體系內沒有足夠資歷的醫生填補，無可避免地對醫療服務及培訓造成一定的影響。
沈祖堯接受本報專訪時表示，現時流失醫生多集中於人手「尚算充裕」的部門，又或是一些「較冷門」的醫療服務，對整體醫療服務的負面影響，仍未顯現。他說：「30至40多歲的醫生，在體系內發揮極其重要的作用，他們有魄力及經驗，可以推動研究及穩步提高治療水平。」
「到我們老了 不知找誰開刀」
不過，一旦流失問題持續，醫療體系勢必出現人員資歷斷層的局面。屆時醫療體系可能出現由「即將退休」與「毫無經驗」醫生所「壟斷」的局面。沈祖堯擔心地說：「當我們開始老，差不多退休時便會斷層，其實40多歲時的精力，與20、30歲時已經大大不同。如果當我們這一代的醫生到了60多歲時，我們可能帶的是才20多歲的醫生，那時資深的醫生的眼睛都出現老花了，但拍檔卻太年輕，經驗不足。因此，到我們老了，真不知找誰開刀，做手術？」
年輕醫生7年約滿便離開
沈祖堯認為，醫管局有需要改革醫生聘任制度，以挽留年青醫生。他說：「我一直都有接班人，不斷訓練腸胃科的醫生，讓他們做研究，在醫學雜誌發表文章，與我一起到外國參加醫學會議，但最終的結果卻是他們7年合約期滿，因為沒有空缺而要離開。不但浪費心血，更大的問題是醫療服務的接班問題。」他表示，醫管局應設立機制，使人力資源可以自行進行調整。他說：「醫院及大學的職位不算太多。如果有一些資深醫生在政府醫療工作了一段時間，有能力的，醫管局應讓他們出外執業，騰出空缺，讓新人接手，從而保證人力資源的新陳代謝。」
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