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■黎鑑棠表示，不少打工仔領取花紅後離職，令每年首季僱員流失率較高。本報記者 聶曉輝 攝
【本報訊】（記者 聶曉輝）春節前大多是「打工仔」領取花紅、雙糧的日子，接著便是轉工潮的高峰期。有人力資源調查顯示，僱員流失率於去年年終放緩後再度回升，在2006年第一季錄得2.97%，較去年第四季高出0.64個百分點，數字則與去年同期相若。有學會指出，僱員流失乃正常事，但僱主不要掉以輕心。
據香港人力資源管理學會調查發現，零售業在今年第一季錄得最高的僱員流失率(6.55%)，其次為批發、出入口及貿易業(6.22%)。香港人力資源管理學會會長黎鑑棠指出，出現一定流失是健康現象，情況則因行業而異，但過高的流失率卻會損害企業的表現，同時令僱員士氣低落。他呼籲人力資源管理專業人士應向管理層反映僱員流失時所引致的損失，查找不必要流失的原因，正視問題的根源並作出改善。
中層專業人員最不穩定
「同事留職有很多原因，除了可能是薪水吸引外，亦可能是考慮到發展事業之空間及明白團隊內每人的定位，加人工未必一定能挽留一個同事，機構應積極想辦法作出挽留，而溝通是最重要的。」黎鑑棠指若按僱員職級劃分，中層管理/非管理層專業人員錄得3.26%的最高流失率，其次是文職及前線人員的3.18%。
調查發現，今年第一季的整體平均職位空缺率為2.85%，較上一季高出0.34%，亦較去年同期高0.43%；當中以零售業的6.07%最高，其次為製造業及金融服務/銀行/保險業，均逾4%。按僱員職級，中層管理及非管理層專業人員3.62%，督導級人員及主任則為3.28%。
電訊業職位淨增長最多
在職位增長方面，是次調查較去年第四季高出0.1%，與去年同期比較亦高出0.17%，當中以電訊業錄得最高的職位淨增長(2.33%)，工程業(1.95%)及商業/專業服務業(1.55%)則緊隨其後。黎鑑棠提醒一眾打工仔，應該不斷增強自己的能力，以面對可能出現的轉工機會。
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