 放大圖片
■吳秋北(右二)建議，僱主與僱員應透過協商來確定五天工作制的安排。 本報實習記者楊廣 攝
【本報訊】(實習記者 楊廣)政府「五天工作周」實行在即，打工仔普遍認為會受惠，但有員工對推行新政策心存疑慮，部分人曾向工會查詢因此而產生的問題，生怕新制推行後僱主會削減福利和薪酬。工會亦憂慮五天工作制的背後，還隱藏了一些陷阱，可能令到員工未能享受其帶來的好處，甚至蒙受損失。
文職及專業人員協會近月收到多個有關五天工作制的會員查詢，主要擔心公司會否因推行新制，而降低原有薪金及福利、扣減假期、增加工作時數等，又擔心會被藉口解僱。協會會長吳秋北指出，「工作時間減少，薪金相對減少，看似很有道理。但其實薪金在員工入職時已定立，削減等同變相減薪，僱員有權反對。」
團體籲僱主協商達雙贏
該會權益委員會主任丘永順指出，「現時經濟環境好轉，員工的選擇多了，與僱主爭取的『籌碼』也大了，最多『東家唔打打西家』。」但他也建議僱主，不要單方面更改合約內容，應與僱員共同協商，達到雙贏局面。
協會於5月進行一項文職人員對五天工作制看法的調查亦顯示，文職人員在支持五天工作制的同時，亦擔憂前途。該調查訪問了770名文職人員，超過八成的受訪者都贊成五天工作制。大部分覺得新政策會帶來正面影響；六成五表示，可以更有效安排個人事務；超過五成半人表示，可以增加與家人的相處機會及改善生活素質。不過，有部分人表示會出現增加工時、扣減薪酬及福利等不良影響，可見員工仍有很多擔憂。
逾八成白領贊成五日制
調查發現，超過八成的受訪者不接受以扣除部分薪金、福利，或部分年假以實行五天工作制。至於增加工時，同意的人較多，有三成八。除了實際福利外，精神方面亦有隱憂，有兩成半人就擔心新政策會帶來更大的壓力。吳秋北建議公司不要因小失大：「增加工時及減少假期，會減低員工的歸屬感，增加員工精神負擔及壓力，相反，五日制給員工有足夠時間休息或進修，對公司也有益。」
|
放大圖片
