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【本報訊】(記者 朱樂汶)臨將合併的兩鐵員工均獲公司「派糖」，不過，九鐵與地鐵的加薪幅度差異，惹來九鐵工會不滿。地鐵昨日宣佈5,800名員工加薪幅度介乎1.4至4.1%，九鐵員工則只有1.7至3.3%，略低過預期。地鐵工會表示滿意加幅，但另邊廂九鐵多個工會與資方會面破裂，工會代表更在會議中途離場抗議，要求資方劃一加薪3%。
工會周內商下一步行動
地鐵與九鐵昨日分別宣佈員工加薪幅度及發放獎金事宜。地鐵員工今年將全部獲得加薪，幅度由1.4至4.1%，工作表現良好的員工會另加半個月薪金的特別獎金或工作表現獎金。據了解，若員工同時獲得兩項獎金，金額相等於1.83月薪，加薪由本月1日起生效。
另外，九鐵管理層與工會見面商討加薪幅度，資方提出加薪1.7至3.3%，超過9成員工加幅低於3%，只有半成表現優異員工可獲加薪3.3%，並兼有2,500元特別獎金。
九鐵的3個工會與資方就加薪的談判破裂，九廣鐵路職工會理事長高柏义不滿資方拒絕統一加薪3%，批評資方不聽員工的意見，以及指工會搞事。高柏义認為，資方改變以往評核加薪機制，由參考13間公司加薪幅度，改為根據地鐵，參考28間公司的加幅，違反獨立自主的承諾。他將與會員在這周內商討下一步的行動。
19「兵變」高層或凍薪
至於早前九鐵19名在「兵變」中被警告的高層是否可獲加薪，九鐵員工協會主席藍坤銳表示，若曾收警告信的員工一定不會有加薪。九鐵回應，公司並沒規定曾接受警告的員工不能加薪，要視乎員工全年的表現決定，員工加薪幅度是根據市場趨勢決定加薪幅度，會繼續跟工會商討。
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