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■教育改革下老師的角色尤其重要，但部分官校教師卻因不稱職及違規而被警告或離職。圖為教師出席培訓講座。資料圖片
【本報訊】(記者 任智鵬)教師是學生成長中的榜樣，但部分官校教師卻未見尊重這份神聖職業。在03年至05年3年間，5名官校教師因表現不稱職、嚴重紀律問題或觸犯刑事罪行而被迫離職，「鐵飯碗」被打碎，另有27人則被發警告。有教統局官員透露，由於官校「炒人」程序複雜，要解僱嚴重問題教師隨時要花上一年甚至數年，「應該被炒者的數字，肯定多於教統局公佈的，這不過是冰山一角」。
與公務員一樣，現時官校教師都會透過政府的考績機制被評核表現，如持續表現欠佳便要面臨紀律處分。過去幾年均有官立學校的老師因涉及不同的違規情況而被發警告，甚至因而離職。教統局數字顯示，03及04年分別有2名及3名官校教師因紀律或違規問題而被著令退休或被革職，05年則未有人離職，而這三年間共有27人遭警告，涉及的學校有30間。由於政府去年推出了官校教師提早退休計劃，而同年的離職及警告數字也有回落，令人質疑官校會將違規或不稱職的老師「勸退」，希望省掉「炒魷」要花的程序。
「鐵飯碗」不再 27人被警告
有官校校長指出，官校老師較嚴重的違規及犯錯一般都與行政有關，「例如曾有一個老師，於採購用品時不恰當填寫單據，雖然未有被定罪，但涉及操守問題，最終也要離職。」該校長表示，濫用病假亦是較常見的違規情況，如有教師經常請病假，學校管理層有懷疑下便會跟進處理。該校長亦提到，部分教師不改作業或被家長投訴不合理處罰學生，也是違規被警告的原因。
有教統局官員透露，校長要解聘員工的手續十分繁複，要匯報予公務員事務局，而且有一年觀察期，「觀察期內，該名老師會裝模作樣地作出改善，但在觀察期過後，又會故態復萌。」由於炒人程序需時，有時負責評核的官校高層被調走，接受觀察的「問題老師」仍未離職，新來的高層又要重新評核「問題老師」，「結果炒一個人，至少用一年時間，有時要幾年，好耐。」
炒問題教師或需時數年
政府教育人員職工會主席蔡志明表示，每個界別都有害群之馬，官校老師人數眾多，有關數字並不算嚴重。他指出，員方有參與制定現有制度，相信它能提供公平的評核，但他認為如遇有失職或違規問題，學校管理應多給予「持續性」提醒，尋求改進，而非單單作「總結性」評核。
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