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■梁劉柔芬 全國人大代表 香港立法會議員
近期社會出現了一股「壓力風」，人人都在講壓力，「你有壓力，我有壓力」。其實，生活於現代社會，壓力是免不了的，關鍵是如何面對，如何化解。一些剛入職的青年人，對工作往往不甚投入，得過且過，究其原因，就是他們缺乏承受壓力的勇氣和決心，同時，缺乏獨立思考的能力，也使他們在面對困難和挑戰時容易放棄。
青年人是社會的棟樑，是未來的希望，但由於各種客觀因素的制約，致使香港部分青年缺乏人生目標，猶如迷失方向的羔羊。有鑑於此，我於九十年代末創立了「青年企業家發展局」，目的是為青年人提供各種學習機會，希望透過推行不同形式的計劃，培育他們獨立思考、勇於創新和承受壓力的能力；同時，我更希望透過有關計劃，喚起企業的社會責任，為培養優良的人才資源奠下基礎。
事實上，青年人固然需要有獨立思考的能力，需要有承受壓力的能力，企業管理層同樣不可或缺。這裡我想講一個餐巾的故事。
近日，我在一個午餐會上，談到青年人需要獨立思考時，發現該酒店的餐布、餐巾雖然非常華麗，配搭也非常協調，但餐巾是絲的質地，不能吸水，結果是虛有其表，中看不中用。因此我有感而發，聯想到管理階層也必須具有獨立思考、周詳考慮的思維。表面上，餐巾事情雖小，卻牽涉到連鎖決定鏈的關係，從選擇貨品、決定貨品、採購、收貨到部門監管，環環相扣，而在整個採購過程中，竟然沒有人就餐巾的實際用途進行獨立思考，以致出現中看不中用的失誤，這足以反映管理層的水準。而這種情況，可能是每一家公司都普遍存在著的問題，不能不引起正視。近年，我致力推動管理階層關於「檢討執行失誤」（Management by mistakes）的培訓，其中一個目的就是加強管理層獨立思考的能力。
必須指出，青年人缺乏獨立思考能力，老大了也如是。企業文化一旦人云亦云，得過且過，影響的將不僅是他們本身的工作，而是整個企業都將受到拖累，推而廣之，甚至整體社會也將受到影響，後果可以非常嚴重，所以絕對不能等閒視之。
香港是全世界公認的奇跡之都，從無到有，從小到大，成功事例比比皆是。雖然，經過幾十年的快速發展，現在要再創造奇跡已不太容易，但只要大家都能夠培養獨立思考的能力，懂得靈活變通，尤其是勇於面對壓力和挑戰，機會還是有的。須知，成功的大門永遠為勇於探索的人而敞開。我要強調的是，善於獨立思考，勇於接受挑戰，不只是青年人和企業管理層的責任，而是全社會都必須擁有的精神。只要能做到這一點，香港的明天必定更加美好！（文匯論壇）
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