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■高教聯與全國教育總工會會面，並舉行講座作交流。 資料圖片a
【本報訊】（記者 任智鵬）政府致力將香港建設成亞洲教育樞紐，香港高等教育在其中擔當著關鍵的角色。代表香港10所大專院校教職員的高等院校教職員會聯會（高教聯）主席岑嘉評認為，香港高校對學生、尤其是內地生的吸引力雖然越來越大，但吸引師資人才的優勢卻正在減少，成為教育樞紐存在著不少隱憂，政府對此應該高度重視，並且拿出切實的對策；尤其是大學校園內的管治現代化及民主方面，內地有很多領先之處值得借鑒。
高教聯10年前因為向政府爭取房屋津貼而團結一班教職員，展現工會本色，近年一直站在反對削資問題的最前線，甚至走上街頭與政府「對著幹」。但作為知識分子，他們也在香港高教改革面對的種種問題上，擔當著重要的意見提供者角色。主席岑嘉評笑言：「我們是一個壓力團體，並不是反對派呢。」
學者寧返內地教學
隨著今年4月政府落實「000」方案，大學總算走出了削資的陰霾。6月尾，政府宣布成立由政務司司長許仕仁領導的高層督導委員會，統籌整體策略和措施，全力將香港打造成區域教育樞紐，香港的高等教育前景似乎一片光明。不過，在岑嘉評看來，大學因削資及聘用制度轉變而引起的管理問題仍未完全解決，香港高等教育發展中的憂慮絕對不能被忽視。
岑嘉評指出，自大學教職員薪酬機制與公務員脫鉤起，短期合約的聘用條件已不及以前豐厚，影響到大學教職員的士氣；而相對起內地高校聘用環境的急促發展，香港更是相形見絀。他說：「以往香港是吸引學者，特別是海外華人學者回流的好地方，但近年來愈來愈多人寧願回內地教學，一方面因為聘用條件改善，發展空間也大，相比之下大學校園內的管治更是現代化及民主得多。」
平衡大學管理層權力過大
在政府推動下，2003年開始各大學的聘用制度相繼改革，加上削資問題，高教聯以工會的身份站在前線，從冷氣房間走上街頭靜坐及遊行請願。外人看來他們在飾演「反對派」角色，但從員工的層面看，他們不單是在監察政府，也在平衡大學管理層過大的權力。
高教聯顧問譚沛灝指，大學推出的新薪酬機制採取量化及商業性的運作，教職員無從申訴，只靠管理層的「人治」。事實上，政府2002年發表的《高等教育檢討報告》已建議要設立跨院校的獨立申訴機制，不過卻未有被採用。高教聯一直積極爭取，5月尾他們與教統局局長李國章會面，也再次重申這立場。因此，在高教聯看來，削資的陰霾消除，不代表他們的使命已經結束；在香港高校的運作管理層面上，他們應該也可以扮演更積極的角色。
高教聯成立於1996年，當時各大專院校的教職員會為爭取房屋津貼而走在一起，至今其屬會已由7個增至11個，代表教職員人數也由7千增至1萬2千。
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