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行政長官曾蔭權昨天在總結新加坡之行時表示，佩服新加坡政府講求效率，對新加坡著重發掘政治人才印象深刻，認為新加坡著力發展教育樞紐值得香港借鏡。我們認為，曾蔭權的總結觸及新加坡的主要長處，證明他不虛此行。但借鏡新加坡，除了不能盲目抄襲外，更重要的是要取其精華，才能避免畫虎不成反類犬。
新加坡政府做事講求效率，實際上體現了鮮明的行政主導特點，這與香港長期形成的行政主導模式，具有相同的歷史和經濟背景。新加坡和香港都是資源匱乏的彈丸之地，連淡水也分別靠馬來西亞和中國內地供應，星港之所以迅速發展成先進經濟體系，一個重要原因，是星港都是高度外向型的經濟體系，面對瞬息萬變的國際經濟訊息，都需要一個決策迅速和高效並起主導作用的行政體制，才能及時處理各種紛至沓來的問題。可惜，香港回歸後，港星的行政主導此消彼長，新加坡政府保持講求效率的傳統，香港特區政府卻陷入議而不決、決而不行的狀態。曾蔭權佩服新加坡政府做事不拖拉，是看到了星港的差距。
港星的行政主導此消彼長，原因當然複雜，但其中不可忽視的一點，是新加坡始終抓住經濟不放鬆，政府和議會都圍繞經濟問題運作，連開設賭場這樣爭議性極大的問題，政府和議會都能互相配合，盡快落實。香港則逐漸重政治而輕經濟，政治議題很容易炒熱，經濟問題卻乏人問津。立法會在某種程度上成了政治角力場，政府施政備受掣肘，重大經濟民生問題被政治化，行政主導逐步朝立法主導和司法至上演變。香港行政主導不暢，連累經濟民生問題拖延不決。香港要學習新加坡政府和議會始終抓住經濟不放鬆，而非學習新加坡政府包辦一切和嚴厲管治的模式，那是香港無法亦不可能模仿的。
新加坡政府始終如一地堅持李光耀確立的「人才立國」的戰略思想，並建立了一個具有本地特色的人才培養選拔機制，以保證最優秀的人才在政府機構掌握權力。新加坡深信「劣幣驅逐良幣」的道理，認定拙劣的領導人會拒優秀人才於門外，所以新加坡最關鍵的發展因素，在於部長能力高強，並擁有一群素質高的公務員做後盾。相比起來，香港的公務員體制十分封閉，政務官循規蹈矩有餘，開拓進取不足。雖然高官問責制可令特首從公務員隊伍以外提拔部分主要官員，但特區政府沒有向社會開放，引入人才，沒有廣泛培養政治人才。香港學習新加坡發掘政治人才，不可能走執政黨模式，應在政府體制的各個層面廣納社會人才。
特首表示借鏡新加坡發展教育樞紐，願望雖好，卻缺乏配套設施。目前本港升讀大學的本地學生只有二、三成，說明離教育樞紐目標尚遠。特區政府應以適當政策扶持民間辦學，增加大學和中專學校數量，才是迫在眉睫的事情。（文匯社評）
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