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■民航職工總會副秘書長葉偉明表示，地勤公司的新病假指引，主要是用來懲罰請病假員工。
【本報訊】(記者 郝君兒)身體不適是人之常情，香港地勤服務有限公司卻被職工投訴，藉「希望員工得到休息」為名變相懲罰請病假者。該公司規定請病假者不准申請參與超時工作，令員工收入大減，惟公司要求的加班工作，員工即使抱恙也不能拒絕，反映「關心員工」僅為懲罰手段，員工為保生計被迫帶病上班，最終會危及員工安全。香港民用航空事業職工總會指與資方多次交涉不果，將去信平機會投訴公司歧視患病僱員。
香港地勤服務有限公司回應指新規定原意希望員工可得充分休息，一切以專業安全為依歸，但對公司濫請病假情況有多嚴重卻表示不便透露。
員工收入變相減三成
香港民用航空事業職工總會副秘書長葉偉明表示，該公司員工主要擔任客機卸貨、起重台操作等體力勞動的工作，由於常於機場停機坪的酷熱環境下工作，職工常因而患上感冒，不少需請病假。
葉偉明批評，該公司5月起於未諮詢員工下自訂新病假指引，規定請病假者兩周內不准申請參與超時工作，如員工不能參與超時工作，則每月僅可賺取介乎6000至8000元的底薪，收入變相減少三分一；雖然資方以「希望員工得到休息」為名解釋有關規定，惟公司要求的加班工作，員工即使抱恙都不能拒絕，反映資方用意只在懲罰請假者而非關心。
有病不敢請假頂硬上
已於該公司工作數年的阿Paul表示，5月中因病留院3天，缺勤4天後上班即被要求在正常工時外加班，當天工作10小時後需再超時工作5小時，至凌晨才收工。他批評公司如果真的關心員工，就不會只限制自願性的超時工作申請，卻強迫剛病癒的員工加班。
阿Paul透露，同事每周工作48小時，不少為增加收入，會選擇於兩天休息日加班，公司新規定令他們「病都不敢請假，惟有頂硬上」。他表示，食藥上班有違機管局規定，如被發現後果嚴重，但面對公司新制，陷入兩難困局。
帶病工作危險性增加
葉偉明指出，該公司的病假指引令員工怯於收入減少而不敢請假，員工被迫帶病上班或發生危險。工會雖曾多次要求公司收回指引但遭拒絕，資方曾向平機會解釋，有員工一年請假150天，為防濫用病假才訂新規，不過葉偉明指出，資方所指的員工患上癌症被迫請假，而且現已去世，質疑公司以此作例子有誇大之嫌，他續稱，工會於昨日正式向平機會遞交4個職工的個案，投訴該公司歧視患病僱員。
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