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■為有效培訓接班人，民建聯的立法會議員會主動帶領新人參觀及與官民會面，擴闊他們的眼界。圖為蔡素玉(中)與多名副發言人參觀舊中區警署。 資料圖片
本報記者 葉詠儀、郭曉樂、葉傲冬、曾少妍
特區政府最近就增聘新的政治任命官員，包括副局長及局長助理職位發表諮詢文件，以加強問責制的效能。有接近政府消息人士透露，在特區政府的初步構思中，新增的政治任命官員人選必須為曾經選舉洗禮者，例如能有效達致諮詢文件中所提出的，協助問責官員處理政治問題的重要職能。不過，有政黨認為，特區政府在委任人才方面應唯才是用，不應預設條件。
據消息人士指，當局在挑選新政治任命官員的準則方面，構思了多個主要原則，包括在物色合適人選時，會同時考慮「候選人」的年齡及學歷（原則上年輕和高學歷者會佔優），並要求有關人選最好有參與選舉的經驗。
歷經選舉可免紙上談兵
他解釋，在參選過程中，家訪、辯論、投票等等，都是向市民甚至社會問責的一種形式，故有關人士如果已經歷過選舉的洗禮，當可對甚麼是政治、如何掌握民意及其竅門等有更加真切的認識，才能談得上輔助問責高官面對及處理政治問題，不會流於「紙上談兵」。何況，參與過選舉，亦令有關人士得到一定的民意認受，無論當局在作出委任的決定、以至該官員「上馬」後聯繫各界及地區等工作時，在一定程度上可減少爭議，工作上應更得心應手，發揮該新政治任命職位的真正作用。
不過，他亦強調，有關新政治任命官員的建議仍在諮詢階段，故當局會繼續聽取各界的意見才作最終的決定。
民建聯副主席劉江華在接受訪問時則指出，該黨認為特區政府在開設有關職位時，應持開放態度，不論背景、不論親疏、以「唯才是用」為最高原則，而不應設立任何先決條件，例如是否具備參選經驗等，否則有失廣納各界人才的原意。
他強調，在研究有關新制度的過程中，民建聯並沒有考慮本身有多少黨員能加入政府，反而最需要討論的是──新制度需要甚麼人選，新制度有甚麼好處，制度最終會否造成架床疊屋的情況等。
唯被問及新增的副局長及局長助理職位最終會否「清一色」或大部分由原有的公務員擔任時，劉江華對此表示擔心，並有所保留。他解釋，現時公務員在協助局長推銷政策時，大多是處理文件工作，若他們「過檔」擔任副局長或局長助理，其工作將會與政治、行政、傳媒的範疇有關，全都是推銷予人的工作，兩者存在一定的差異。
蘇錦樑：政黨覓才合情理
民建聯常委、政制事務副發言人蘇錦樑也認同，本港公務員過去一直奉行「政治中立」，若轉為政治任命官員，突然變成政治不中立，他質疑這對市民和有關官員本身究竟是否合理。
他又相信，政治任命的官員人選在政黨中尋找比較「合情合理」，因為政府開設政治任命職位，是希望在社會尋找政治人才，為參政者提供一套長遠持續的培訓，故例如商界人士便不大合適：「他們不是找商業管理的人，為何要在商界找政治人才﹖」
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