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【本報訊】(記者 梁嘉儀)突然間頭暈身熱或突發事件未能上班，向公司告假，被列為「缺勤」。這些預計不到的事，可影響公司生產力。今年第二季適逢展開世界盃賽事，不少打工仔努力工作之餘，深宵也會落力「睇波」，僱員缺勤率達1.33%，較首季微升1.32%，顯示情況未見嚴重。
人力資源學會的調查顯示，員工缺勤率最嚴重的行業，是社區／社會／個人服務業，達1.72%；其次是金融服務／銀行／保險業的1.47%。學會主席黎鑑棠指，其實排首位的社區／社會／個人服務業，缺勤情況已經改善，比去年下降0.15%。缺勤最多是文職／前線人員。
黎氏說，僱員缺勤率是員工士氣及責任感的主要指標之一，是企業人力資源部最重要的課題。他認為，解決缺勤情況需要企業主動研究問題的癥結，是申請假期程序出現問題或者是上下層溝通有障礙？他建議企業搜集數據來查察員工缺勤模式及原因。
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