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【本報訊】（記者 陳朗昇）紀律部隊邁向專業化道路又進一步，消防處將會成為首個引入「資歷架構」的政府部門，日後人員工作能力會被專業評核，有助進修或退休後得到保障，例如教授消防車駕駛技術，可以銜接為駕駛教授。教育統籌局表示，尚有其他紀律部隊表示有意引入資歷架構。政府紀律部隊人員總工會亦認同，有關做法對部隊人員前途有幫助。
署理消防處處長盧振雄表示，日後會透過資歷架構，清晰釐訂不同階級人員的能力，以完善招聘、培訓、考核及選拔等不同範疇工作。他強調，處方並未有推行時間表，將會招標聘請顧問研究落實方案。
消防處職工總會主席崔志強表示，處方早已諮詢職系內不同工會意見，會員經表決後贊成有關建議，但條件是資歷架構不會影響現職員工晉升機會，以及需要委任職系內工會代表進入資歷架構小組。
可為退休人員提供保障
崔志強解釋，現任消防人員並無專業資歷，累積的經驗在退休後頓成無用之物；引入資歷架構後，可望為退休人員提供保障。他解釋：「例如他是教消防車駕駛，雖然坊間沒有消防車可駕，但將這點累積得來的經驗轉化，可以和教授駕駛私家車的資歷銜接。」崔志強澄清，資歷架構並非職位文憑化或學位化：「救火經驗，無可能學位化刦？」
其他紀律部隊有意追隨
消防處救護主任協會主席陳繼明也認同，有關做法增加職系人員專業性。紀律部隊人員總工會主席潘志明認為，早年已有大學提供紀律部隊管理學位課程，供員佐級人員修讀，其實已是資歷架構的雛形。他認為，資歷會是考核其中一個部分，卻並非晉升的全部依據，「例如體能、考勤及工作表現，並非單靠學歷」。他相信機制對紀律部隊人員的前途有幫助。
教統局副秘書長馮程淑儀透露，尚有其他紀律部隊有意引入資歷架構。她表示，首三個參與資歷架構的行業，包括印刷及出版業、鐘表業和美髮業已完成制定有關行業的「能力標準」表，現時亦已有12個行業參加，進度理想。
她希望今年底通過《學術及職業資歷評審條例草案》後，市民就可以透過資歷名冊，了解不同培訓課程可獲的認可資歷。
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