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■特許公認會計師公會香港分會會長周雪鳳稱，挖角潮下，人才挽留策略變得極為重要。
【本報訊】（記者 梁嘉儀）「人才爭奪戰」和「挖角潮」愈演愈烈。調查發現，有80%受訪的會計業僱員今年有人工加，有逾一成的會計業僱員加幅達到30%。有公司加薪20%挖角，有人在過去1年更收到2至4份聘書。香港特許公認會計師公會表示，本港經濟持續增長，人才挽留策略變得極為重要。
逾一成人加薪高達三成
香港特許公認會計師公會上月初訪問1,900位公會會員和認可僱主，發現80%受訪的會計業僱員今年有加人工，較去年的66%僱員為多。當中32%僱員加薪1%至5%，20%僱員加薪6%至10%；加幅達到30%的亦有12%，相對去年只有6.7%有此增幅，公會相信是由於「人才爭奪戰」爆發的結果，令各機構以高薪挖角，刺激薪酬加幅擴大。
「挖角潮」不斷加劇。46%僱員於過去一年中受到其他公司挖角，更有53%曾收到2至4份聘書，提出的薪酬加幅達到6%至20%。調查亦顯示，願意返內地工作的會計業僱員明顯減少，有50%表示不願意，相信與本地職位空缺增加所致。公會香港分會會長周雪鳳表示，經濟持續增長，市場對會計專才需求大增，人才挽留極為重要。
調查顯示，僱主主要以提供「較優厚的報酬」、「晉升機會保證」及「清晰發展階梯」來挽留人才。可是員工卻認為「良好的發展前景」才能令他們「再坐一會」，其次才是「報酬」及「培訓及發展機會」。周雪鳳表示，可見勞資之間仍有分歧，呼籲僱主應留意如何挽留人才。
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