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3名勞工界議員聯同6位勞顧會代表，昨聯手發起靜坐行動，要求特首在下月發表施政報告時，承諾以立法方式制訂最低工資標準。有立法會議員表示，若政府繼續採取拖延態度，不排除採取號召工資低於綜援水平的勞工放棄工作，向政府申請綜援金等更激進方式繼續抗爭。我們認為，在本港社會確實存在基層勞工收入低過綜援的不正常情況下，確有必要採取適當的措施保障勞工權益，提高基層勞工收入。與此同時，無論是勞方還是資方，對於通過立法或者其它方式保障勞工收入，應持理性開放的態度進行協商，避免各走極端，激化矛盾。
需要注意的是，採取強制性的立法手段規定最低工資，不僅可能促使部分僱主為節省成本減少聘請僱員，或淘汰部分年老體弱的僱員，也可能助長部分僱主「嚴格依法辦事」，將最低工資標準當成是最高工資發放，使得一些缺乏市場競爭力的弱勢勞工成為受害者。顯然，在沒有充分權衡利弊得失、未能有效解決實施最低工資負面衝擊的情況下，強行要求立法，很可能出現好心辦壞事的結果。實際上，是否制訂最低工資法不僅關乎僱員和僱主的利益，而且涉及香港營商環境的改變。這樣的立法一旦實行就無法回頭，政府在這方面採取審慎態度，希望勞資雙方通過協商達成共識，是可以理解的。
為回應勞方的訴求，資方代表建議以約章而非立法的形式，鼓勵僱主在保安和清潔兩個行業制訂最低工資。在勞資雙方對立法保障最低工資暫無共識的情況下，資方的建議可以先行一試。如果約章能夠有效保障工人的收入，不僅可以即時實行，而且能免除立法的爭論；如果實施後的約章只是一紙空文，毫無實際作用，勞方再提出立法，資方可能更容易接受。
誠然，勞工收入低於綜援水平，確實是一個不正常的現象。解決這一矛盾的正常做法，應該是適當調節綜援水平高於自食其力勞動者收入的不合理現象。如號召勞工辭工去領綜援，不僅於解決最低工資問題無益，而且會再次引起綜援水平是否合理的爭論。這樣缺乏建設性的做法，不值得提倡。(文匯社評)
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