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■張麗霞(左1)指不少大型百貨公司都以僱用兼職工方式逃避勞工法例，要求當局關注。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)大型百貨公司吉之島現職3000名員工中，43%即1300人為兼職工，年資最長者達到20年，有工會質疑僱主「有心」逃避勞工法例，要求當局關注及修例保障兼職員工。而一名已離職的吉之島兼職員工，今天到勞資審裁處入稟追討約10萬元的補償，包括16年年資的長期服務金及過去6年的假期薪金。
被令返工3周 放假1周
成衣業文職及零售業職工總會總幹事張麗霞指出，該名入稟吉之島的離職僱員，不滿管理層長期要她「返3星期工，放1星期假」，來逃避「4．18」的規定。按現行法例，僱員為僱主連續工作4星期，每星期工作18小時(俗稱「4．18」)，才受勞工法例保障，及享有有薪年假、勞工假及病假等福利。
張麗霞指出，現時不少公司都以兼職為名、逃避「4．18」為實，令員工不能受到勞工法例保障，以減少成本。她說兼職工每天平均要工作8小時，工作量及工作範圍不下於長工，「工作與長工無異，卻不受保障。」工會收到約50宗有關兼職工的投訴，當中6宗涉及吉之島，主要為售貨員及收銀員。工人代表昨到吉之島門外請願。
工會建議兼職納勞工保障
張麗霞建議勞工處檢討法例，把兼職員工納入勞工法例保障範圍。經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗則說，今年初已要求勞顧會優先檢討「連續性契約」的規定；政府亦正向非「4．18」的僱員進行調查，收集資料後會進行研究。
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