 放大圖片
■有學者認為勞動階層難找工作，沒有與僱主議價的能力，薪酬是否調整都不會輕易離職。
【本報訊】(記者 黃慧珊)僱主聯會昨日宣佈，建議明年加薪2.5%，並指出薪酬是部分僱員的次要考慮。但有勞工代表表示，打工一族最重視薪酬，並質疑聯會既提出加薪指標，又指薪酬不重要是自相矛盾。他更批評聯會經常對加薪幅度「指指點點」，加速勞僱雙方的惡劣關係。
批僱主聯會「指指點點」
勞工顧問委員會勞方代表葉偉明批評，僱主聯會所指的打工仔視「薪酬為較次要的考慮因素」的言論，認為打工一族現階段薪酬及前景同樣重要：「不少有家庭負擔的，薪酬才是首要考慮。」
他指出，長遠來說培訓當然重要，但若僱主盈利有增長仍不與員工分享，員工會感受到不受尊重。他又質疑聯會既提出加薪指標，又指薪酬不重要是自相矛盾：「若果薪酬不是最重要，那為什麼僱主聯會要定出薪酬指標，而不提出培訓的指標?」他指聯會經常對加薪幅度「指指點點」，破壞市場的供求定律，認為僱主應考慮公司業績調整加薪幅度，不應以聯會的建議作指標。
轉工頻密 高薪最吸引
不過，合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，香港的打工一族多較短視，流動性較高，往往少於3年便轉工：「雖然打工仔都會考慮培訓及晉升機會等其他因素，但首要仍會考慮薪酬為先，就算僱主講得天花龍鳳，但薪酬不高，打工仔仍不會考慮。」
|
放大圖片
