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【本報訊】(記者 黃慧珊)僱主聯會指出，環顧就業市場，發現個別行業空缺差異頗大，例如會計行業需求甚殷，反之建築及工程行業發展停滯不前，認為在未來數月，某些行業將可以獲得較大的薪酬增幅，並鼓勵會員公司積極搜集市場資訊，在必要時作出選擇性薪酬調整。
供求為指標 各業差距大
雖然僱主聯會提出明年加薪建議，合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，市場的薪酬調整多以供求作指標，不同行業有不同的加薪幅度，部分的差異亦頗大，如會計、核數、金融、證券及貿易等求過於供的行業，今年的平均加幅已有5%至15%，當中以核數、金融及證券「搶人才」的情況最為激烈，僱主要以薪酬留住員工，故加幅最高，可達20%至30%。
市場已轉型 薪酬兩極化
不過他指出，香港的市場已轉型，部分低學歷及低技術的行業，如建築工人、清潔及保安等行業因人手充足，故薪酬沒有太大上升空間，平均只有2%的升幅。他不諱言兩者會漸趨兩極化：「將來僱主聘請員工的條件會不斷往上移，故專業人士的薪酬會愈來愈高，低學歷的會愈來愈低。」
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