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香港僱主聯會昨日表示，僱主明年調整僱員薪酬時，不應多於2.5%。然而，在經濟持續復甦，企業盈利不俗，同時通脹亦不斷攀升的情況下，僱主聯會仍建議僱員加薪低於通脹水平，有違情理，令期望合理分享復甦成果的僱員難以接受。僱主不宜受聯會建議束縛，而應按公司業績、僱員表現和經濟持續復甦等因素，合理調升僱員薪酬。不論僱主是否選擇以花紅替代基本薪酬調整，加薪幅度都不宜低於預期明年通脹率的3%。
過去幾年，在金融風暴衝擊和沙士蹂躪下，本港經濟一度陷於困境，期間廣大僱員接受凍薪或減薪現實，與僱主共渡時艱。好不容易捱到經濟漸有起色，但僱主聯會繼建議03、04年兩年凍薪後，又建議05年不要硬性每年加薪一次，再建議06年加薪低於通脹的2%，今次則建議07年調整僱員薪酬要低於07年通脹。這反映出聯會一向只要僱員共渡時艱，不願僱員分享成果。這種對僱員苛刻吝嗇的態度，十分狹隘短視。如果在企業盈利增長情況下，員工實際收入因通脹侵蝕不升反降，導致生活質素倒退，不僅不利鼓勵員工士氣，激發員工工作熱忱和創意，增加企業凝聚力，而且難免加劇貧富懸殊，積累怨氣，不利社會和諧。
僱主聯會表示，不能忽視社會上部分低下層人士收入微薄，每日為口奔馳，貧富懸殊不斷擴大，無論基於人道立場或實質需要，都必須著力解決這個問題；該會卻又指這個問題，並不能單靠個別或整體僱主去解決，把責任全部推給了政府。誠然，政府須訂立策略，令到每一位市民均能分享復甦成果，但僱主也應作出力所能及的貢獻，有能力者更應該合理增加僱員的收入，紓緩他們在通脹上升下的生活壓力。（文匯社評）
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