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■麥肯錫公司全球副董事黃河。
【本報訊】（記者 卓建安、張以正）國資委去年年底開始在11家國有獨資集團進行董事會制度的試點，麥肯錫公司全球副董事黃河昨日在出席論壇時表示，國資委有關做法值得肯定，但目前企業亦面對董事會聘請合資格董事遇到困難的問題，他建議由國資委牽頭建立全國性董事、監事學院，對董事和監事等進行系統培訓。
應設全國性學院培訓
黃河表示，去年年底開始國資委在寶鋼、神華集團等11家國有獨資集團進行董事會制度試點，有關試點並不斷擴大，目前實行董事會試點的企業集團已經增加至16家。他說，在企業集團中實行董事會制度，對改善公司治理有好處。
黃河指出，加強企業的公司治理在董事會層面包括構建良好的董事會，包括要有足夠的董事人數，通常9至13人，其中包括獨立董事。他說，假設一名董事最多在兩個企業擔任董事，國資委旗下160多家特大型中央企業至少需要800名董事，其中包括300名獨立董事。這160多家特大型央企，管理著數以萬億元的資產，作為董事的責任重大，其董事的人選並不容易尋找，若再加上省級國資委旗下企業、銀監會旗下金融企業等，其合資格董事的缺口更多。
為此，黃河建議由國資委牽頭與銀監會、保監會、證監會和中央匯金公司等一起建立全國性的董事、監事學院，對董事、監事等進行培訓。他說，美國早在1997年就建立了類似機構，日本、韓國、泰國也都先後建立了這樣的機構。
高管薪酬未來續攀升
另外，韜睿諮詢深圳分公司負責人柴敏剛亦在論壇上表示，薪酬機制是一種促使公司管理層專注於公司長期業績的一種有力的工具，目的是要把股東與管理層的利益結合起來。
至於中國公司高管薪酬在未來1至3年的趨勢與展望，柴敏剛相信，內地的高管薪酬將會水漲船高，只是程度的多少，但現在所關注的是該水平怎樣跟業績掛鉤；其次，在業績好與不好的企業之間，高管薪酬差異將會擴大；此外，由於媒體對高管薪酬開始注重，所以未來高管薪酬與企業的關連度應會上升，中國企業的工資程度亦可能會提高。
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