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■香港人才管理協會及香港浸會大學合辦調查發現，受訪機構預計明年加薪幅度與今年相若，達3.4%至3.6%。本報記者陳美琪 攝
【本報訊】（記者 陳美琪）經濟持續向好，有調查發現，受訪機構預計明年本港的加薪幅度與今年相若，達3.4%至3.6%，當中以零售業的加幅高達5%最為矚目，而預科、文憑及學士畢業生，薪酬分別比去年增加300至500元。調查還顯示，預計內地明年的加薪幅度，高達7.2%，比本港高出一倍。
調查由香港人才管理協會及香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所合辦，今年7至9月收集共166間工商機構的數據，其中77間本港機構，涉及約40700名員工﹔另外89間為有派員到內地的獨立營運單位，涉及146000名員工。
港零售業加幅最高
香港人才管理協會副主席鍾喜清指出，由去年7月至今年6月，本港平均加薪2.9%至3.7%，其中以銷售及市場推廣行業加幅較高，由2.8%至5.8%；明年整體加薪幅度則介乎3.4%至3.6%。對於零售業加幅最高、達到5%，她認為與零售業前景樂觀有關，「內地個人遊會延續，僱主對行內前景及經濟有信心。」
人力資源管理學會外務總監吳克儉解釋，上述兩個行業加薪幅度較大，是基於人才流失較嚴重，中國近年的國民生產總值中，服務業佔一半，澳門更有9成的收入來自旅遊及消費行業，加上中國南部及澳門有愈來愈多的國際會議及地區推廣，當中吸納了不少港人，而本港服務行業中，酒店業屬流失率最高的其中一員，估計達至兩至三成。「為了留住員工，加薪是最快捷的手段，不少服務行業更以每9個月或是每半年作出薪金調整，甚至是即時調整，避免大幅度流失員工。」
港裁員大減逾八成半
鍾喜清另指出，本港去年的僱員流失率比往年高，介乎13.2%至22.1%，以文員流失率最高，其次是助理會計主任及業務代表，主要是對晉升機會及薪酬不滿。另外，本港的裁員情況大幅減少逾八成半。
本港應屆畢業生的平均入職月薪方面，除了碩士生，大致較去年上升300至500元，本港預科生的平均起薪點是7155元，文憑生是8610元，學士及碩士畢業生則分別是9872及10835元，而兩地均以投身「工程」行業的畢業生平均入職月薪較其他為高。
兩地薪酬 距離仍大
另外，調查指出，受訪有派員到內地的獨立營運單位，本年度平均加薪6.7至7.5%，展望明年加薪幅度將會略低，介乎6.5%至7.2%之間，但仍高於本港近一倍。鍾喜清解釋，內地薪酬與香港有很大距離，若果加薪幅度太低，恐怕很難留住員工。
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