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■內地打工族與香港薪酬仍有差距，加薪幅度小，很難留住人才。資料圖片
【本報訊】（記者 陳美琪）港人為求出路，數年前已開始北上謀生，但近年本港經濟好轉，熱潮稍為冷卻。調查顯示，今年派駐內地的僱員平均薪酬及津貼，較去年有大幅度增長，達到兩至三成，香港管理人才協會解釋，本港工作選擇較以往增加，薪金亦上調，故要有較大的推動力才能吸引港人離港工作。
港「留才能力」回升
人力資源管理學會外務總監吳克儉解釋，本港以沙士期間最多人返回內地尋找工作機會，但低潮過後，本港的「留才能力」回升，欲派員返內地工作的機構亦「出得起錢」，故返回內地工作的平均薪酬及津貼較去年有大幅度增長。
香港管理人才協會副主席鍾喜清亦說：「以前港人返內地工作，可能是在香港找不到出路，人工低，但現在經濟好轉，除非薪酬及福利等與本港的職位有頗大的距離，否則港人會寧願留港與親友一起。」
九成在廣東省工作
至於派駐中國內地的外籍僱員，在薪酬及福利方面亦同樣有相當大的升幅，鍾表示：「他們離鄉的代價很大，要重申適應新環境，若要帶同家人一起到內地，工程及費用亦很龐大，相對地需要較大的回報作補償。」
參與調查的89個營運單位中，44個表示有香港派駐內地的經理級或以上職級員，有派駐主任，或專業人員及職員職級的，則分別有30個及9個營運單位。調查覆蓋901，其中九成於廣東省工作。
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