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■聘用及挽留人才仍是企業面對的最大挑戰，而高薪及花紅是吸引人才的關鍵。圖為翰德國際亞洲行政總裁利嘉偉。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀)招聘市場放緩，今年第4季度的企業招聘意慾自兩年來首現下跌。調查機構翰德國際表示，原因是打工仔靜待年底發放花紅，加上企業進行年結，致招聘意慾放緩。分別有43%及37%受訪企業表示，聘用及挽留人才是來年最大的挑戰，要施以高薪及花紅的「銀彈」政策來解決。
第4季度招聘意慾下跌
翰德國際顧問有限公司的2006年第4季度就業調查，訪問了494位香港企業的行政人員。其中53%表示有計劃增聘人手，比第3季的62%大跌，但仍較去年同期的52%稍高。
對於公司招聘意慾低，翰德國際亞洲行政總裁利嘉偉解釋，企業明白到打工仔均期望明年初接收花紅，離職意慾不高；企業為了新財政年度，會保持營運開支在低水平；而且過去3季持續招聘，企業也是時候作調整。他展望明年首季，招聘仍會持續。
在各行各業中，法律業及銀行業受惠於企業的合併、收購、上市活動頻仍，最為需求人手，分別有71%及61%表示有招聘計劃。
為吸引人才，各公司均奇招盡出，包括給員工提早出花紅。在受訪的香港企業中，32%同意高薪仍然是留人「殺手𤥀」，是在同時受訪的新加坡、日本及上海之中最高。其次是更高的花紅(19%)，第三是培訓(16%)。
星日滬公司也嘆請人難
不過有70%受訪公司，正在發出「請人較一年前更為困難」的感嘆，是4個受訪地區之冠。其中製造業共83%表示聘人難度正在增加。嚴重缺乏技術人才是聘用困難的主因，達74%；其次是待聘者接受其他聘用(45%)，及求職者要求更高薪金(40%)。
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