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■一班工傷康復者接受培訓後，領畢業證書。 本報實習記者 呂雪如
【本報訊】（實習記者 呂雪如）有僱員為工作，廢寢忘食，造成身體機能勞損，換來的可能是僱主的冷嘲熱諷，甚至難逃被炒命運。香港工人健康中心今年接到的求助查詢較去年倍增，高達500多宗。尋求協助的工友葉麗娟，因工作時意外扭傷，無良僱主卻說涼薄的說話，她無奈啞忍，更曾萌死念，但最終仍被僱主辭退。立法會議員王國興表示，僱員不應啞忍無理的解僱，盡快向工會求助，挺身舉報無良僱主。
本港每年約有5萬宗職業傷病個案，當中究竟有多少得到僱主的體諒？葉麗娟（阿娟）早年任職一老人中心的起居飲食員，由於人手不足，她在一次獨自運送長者的過程中，不慎扭傷腰部。昨日，她哭著說：「我每講一次，就像揭自己一次傷疤，好憎自己，受傷期間好想跳樓，與丈夫的關係變得很差，很多事情都做不到。」
年5萬宗職業傷病個案
扭傷後因工作能力大減，常遭僱主白眼、冷嘲熱諷，壓力甚大。阿娟表示，受傷後使她性格大變，從樂觀變悲觀，身體的痛和無助難以忍受，經常與家人產生摩擦，每事每物都變得負面。她又擔心從此失去工作，默默承受著沉重的心理壓力。最後，僱主見阿娟經常請假接受物理治療，遂把她辭退了。
在機緣巧合下，阿娟得到工人健康中心的協助，使她重拾自尊，學懂處理問題，更當上中心的義工。工人健康中心項目經理陳綺玲表示，僱主常逃避責任，解僱員工，不諒解員工為何多次請假。她稱，今年的求助諮詢個案高達500宗，較去年增加200多宗。她相信，這與宣傳增加、市民的舉報意識提高懂得尋求協助有關。
議員：應修例保障僱員
工人健康中心主席葉富強表示，近年因經濟復甦，就業人口上升，工傷個案亦相對增加。他說，不少僱員擔心申報工傷後會被僱主辭去，惟有「頂硬上」，相信每年工傷數字不只5萬宗那麼少。他續稱，工友受傷後要面對經濟、家庭、康復等重投社區的壓力及困難，他希望有更多機構接受他們重投勞動市場。
立法會議員王國興表示，僱員在工傷期間，僱主為免惹上法律刑責，往往會在僱員康復後，另覓理由解僱員工，促成很多員工受傷後不敢呈報。王國興續稱，僱員倘遇到上述情況，應立即舉報不合理的解僱事件，並向工會反映。他稱，現存的法例有不足地方，當局應修例保障僱員權益。
工人健康中心及僱員再培訓局舉辦「職業傷病康復者就業支援及心理輔導再培訓」，去年10月至今年9月期間，為112位工傷康復者接受設計就業支援服務。當中70%工人成功轉職，轉投保安、清潔、售貨等行業，一班工傷康復者昨日完成為期兩周的培訓和6個月的就業跟進，獲頒發畢業證書。
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