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【本報訊】教育統籌局助理秘書長彭炳鴻說，推行資歷架構是令僱員有平台不斷持續進修，終身學習。但這工程漫長，會分階段進行。他說自前年2月行政會議拍板後，教統局已做行業諮詢，暫時已諮詢12行業，並自行就業界作出合適的培訓。
教統局：提供進修平台
昨日數份中文報章刊登一則不具名的廣告，提出對《學術及職業資歷評審條例草案》（《條例草案》）的意見。教育統籌局發言人表示，資歷架構的發展，是為各行業提供一個持續進修的平台，協助從業員因應個人及實際需要，釐訂本身的進修途徑。
教育統籌局助理秘書長彭炳鴻昨在港台節目《自由風自由phone》中，以點心師傅為例，指行業培訓諮詢委員會會以點心師傅的技術來分級別，讓他們按能力分級課程，以確認他們的技能。他說會給業界5年過渡期，希望各行各業都搞資歷架構，但有些工種未必可以分成7級，某些工種的技能只分3級。僱員的技能水平，最主要證明是來自僱主，而評估是要透過面試或是即場示範。他強調有關措施不是強制性或屬發牌性質。
工會：忽視實際欠配套
不過，職工盟統籌幹事蒙兆達擔心，推行資歷架構會好似教師的基準試一樣，沒有一紙證書，就算經驗豐富的僱員，都要減薪或遭解僱。他說某些行業較重視經驗，硬要他們上課學習，是本末倒置。他批評政府欠缺全盤政策，忽視實際情況，又欠缺配套。
香港理髮化妝業職工總會主席唐賡堯則表示，理髮行業被定為可分4級，首3級不用考，僱主可確認其資歷。他說不擔心無證書無人請，因為有關制度屬自願性質，僱主是看僱員可否留住客人而決定聘任，但他絕對反對強制要行業推行資歷架構。
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