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人力資源管理學會昨天公布的調查顯示，今年本港公司加薪幅度平均2.4%，是五年來最高。調查顯示，銀行、船務貨櫃及石油化工業加幅較高。另方面，超過九成公司明年會加薪約３%，且越來越多公司不會劃一加薪，而是按僱員的個別表現調整。調查結果顯示了本港薪酬的兩個趨勢，一是不同行業的加薪差距愈趨明顯，二是企業的彈性薪酬管理策略逐漸成為主流。
隨著經濟持續復甦，最近幾年打工仔普遍有薪加，並且每年都超過僱主聯會的建議幅度。僱主聯會過去數年的加薪建議，均遜於實質工資增長，被批評為旨在壓抑工資，不僅徒增爭拗和打擊僱員士氣，而且失去公信力。相比起來，人力資源管理學會的薪酬調查結果比較客觀。由於本港營商環境仍有不明朗因素，公司在未來考慮加薪時會更審慎，僱員不宜抱過高期望，以免期望越高失望越大。
不同行業加薪差距愈趨明顯，是經濟轉型加快的體現。一些知識密集的服務業如管理、融資、物流、會展、法律服務和會計等，加薪幅度遠遠超過其他行業，說明本港經濟正向高增值的服務業轉型，這在增加本港服務業競爭力的同時，會出現薪酬兩極化趨勢，加劇貧富懸殊。
越來越多公司不劃一加薪，顯示企業的彈性薪酬管理策略逐漸成為主流。目前人才爭奪戰激烈，部分行業如銀行及會計業等，更出現較高的僱員流失率。由於人手供不應求，各企業為了防止挖角，寧加薪留熟手舊人，也不虛耗金錢用於培訓新人。更多的公司在調整薪酬時，已較少採用內部劃一的調整方案，取而代之是一套根據公司業績及個別僱員的表現來計算的機制，以吸引、保留和激勵有才幹的員工，並可促進員工自我提升。但要看到的是，薪酬固然重要，但是如不能提供給員工足夠的發展空間，仍然會造成人才流失，因此企業宜在員工的工作滿足感、技能提升和企業文化建設方面，投入更多的資源，而不是把目光完全放在薪酬方面。(文匯社評)
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