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■平機會認為公務員及醫管局不同性別薪酬，無出現系統性的性別歧視情況。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)「同工同酬」大家可聽得多，「同值同酬」的概念卻又知道否？平等機會委員會以100萬元委託顧問所做的研究發現，公務員及醫管局存在不同性別薪酬水平不同的現象，建議當局修訂性別歧視條例。然而，平機會認為研究並未發現系統性的性別歧視現象，不接納有關建議，又推倒繼續研究的初衷。但平機會主席鄧爾邦仍聲稱研究有助政府日後參考之用，「一毛錢也沒有浪費！」
「同值同酬」是指女性與男性工作雖然不同，但價值相同，薪酬應一樣，通常會以「工作評估」來衡量，如兩份工作的學歷、技能要求相若，工作環境及其他因素相近時，女性的薪金較男性低，也屬性別歧視。
公僕薪酬 女不及男高
平機會、醫管局、相關政府部門、學者及顧問組成的同值同酬專責工作小組2000年建議分三階段研究，首階段就醫管局及公務員體系內，從一個性別佔多數(75%)的工種中抽取10%至15%在職者，就技巧、努力、責任及工作環境4大因素作評估，包括49項公務員及27項醫管局工作。
研究發現，醫管局及公務員俱出現中高層職級的女性薪酬較同樣工值的男性低；低層職級的女性薪酬則比男性高。負責研究的梅柏庭指出，上述發現可能由於公務員薪酬釐定機制著重學歷，極少顧及技巧水平、靈巧度及同時處理多項職務的能力等因素。他認為，較高層職務(如專業工程師)工作以男性居多，亦可能是因素之一。
加國評估法不適用香港
梅柏庭建議當局重新考慮為「同值同酬」立法，並修訂《性別歧視條例》，亦應更改現時強調學歷的薪酬釐定機制。但平機會認為研究所採用加拿大的工作評估方法未必適用於香港，亦沒發現系統性的性別歧視現象，故沒接納有關建議，只會修訂指引。
「同一種工作，起薪點、中級點及頂薪點的情況都不同，你不可能只抽出一點而說它有歧視的情況出現。」鄧爾邦指出，專責工作小組認為沒有證據顯示政府及醫管局有歧視情況，故沒必要繼續在中小企及大型企業作同類研究，因而改作長期監察。他認為，研究有助加深政府及市民對同值同酬的認識，即使最終無接納顧問的建議，仍然沒有浪費。
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