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草案部分內容
■直接種族歧視定義及例子 任何人如因種族理由而對另一人作出差於給予其他人的待遇，舉例說，僱主因應徵者並非華裔而拒絕他的求職申請，儘管應徵者已符合所需的申請資格，屬直接歧視。
■間接種族歧視定義及例子 某人對所有人施加同樣的要求或條件，但導致某個種族人士因而處於較不利的情況，而無其他充分理據。
草案中的部分豁免措施
■業主出租單位時，如業主仍會同住，需與租客共用廚房或洗手間等設施，而單位不超過6名住客，業主可基於種族選擇租客。
■僱主招聘海外家庭傭工時可自由選擇傭工的種族，但聘用後則需確保不會對傭工種族歧視。
■如為求真實感而在電影拍攝中聘用指定種族角色，不受條例規管。
■教統局聘用外籍英語教師，亦為條例的豁免部分。
■食肆提供單一語言的餐牌，不在條例規管部分。
■五人或以下的公司，僱主可享3年豁免期。 資料來源：民政事務局
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