|
【本報訊】（記者 曾少妍）根據公務員事務局向公務員薪酬調整機制諮詢小組提交的文件指出，外界對公務員沿用近30年的薪酬趨勢調查有不少爭議，繼續按現行方法進行是缺乏理據，為獲市民支持，調查方法須作出修改。文件表示，正研究包括將中小企業的薪酬趨勢納入公務員薪酬趨勢調查內等建議，惟公務員事務局發言人重申，當局仍未有任何決定。
公務員薪酬調整機制諮詢小組於昨日舉行會議。根據公員事務局提交的文件指出，外界針對現行公務員薪酬趨勢調查的主要批評，包括選擇作為薪酬調查對象的公司過於側重大企業，認為應該包含中小企，有顧問則建議政府應考慮參考市場上已有的薪酬趨勢分析資料，而毋須進行專設的薪酬趨勢調查。
團體反對採用商會數據
政府人員協會主席陳志光認同現有調查機制有改善空間，但對於引入中小企作調查對象的建議，他擔心若公司規模太小，制度不穩，資料參考性可能不足。他稱，員方普遍不贊成單以市場調查作參考，期望政府維持調查的主導。
公務員工會聯合會主席梁籌庭則認為，只要相關公司運作穩健，機構人數多寡並非問題，但他反對當局採用坊間學會或商會的數據，因為有關數據不包括每年的獎金、津貼及福利，結果並不全面，而由政府主導的薪酬調查，向來由學者、專業人士及員方代表共同參與表達意見，具有公信力，不少坊間機構也以此作參考，當局不應為慳錢而貿然以市場上的調查取代。公務員事務局發言人表示，當局正與員方討論調整機制，重申政府沒有既定方案。
|
