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【本報訊】（記者 羅敬文、黃慧珊）內地特別是珠三角經濟發展迅速，專才需求激增，企業越來越多向外求才，以高薪挖角方式搶走本港專才。有調查發現，港人在內地工作，擔任管理階層工作的薪酬高於本港同等職位約15至23%﹔調查更發現，內地的藥劑、保險、工程和科技四大行業發展暢旺，僱員的自然流失率高逾17%，紛紛在加薪留才的同時以高薪四出挖角。
翰威特人力資源顧問昨日公佈今年多份薪酬福利研究報告，調查發現，本港中學和大學學士的畢業生，年薪分別為93,996元和135,804元，是內地同等學歷的三倍多。調查又訪問了內地約1,400家企業，發現內地企業為吸引港人北上工作，給予擔任管理階級工作的港人的薪酬，普遍高於本港同等職位約15至23%。
港人北上工作趨勢上升
調查又發現，內地經濟發展迅速，求才若渴，今年僱員的平均自然流失率為13.8%，當中以藥劑、保險、工程和科技四大行業出現「爭崩頭」的情景，其僱員的自然流失率分別為18.5%、18.5%、17.1%及17.0%。面對人才慌，僱主互相挖角，甚至要以高薪吸引人才，預期明年普遍會加薪9%留住人才。
統籌是次研究的翰威特人力資源顧問（香港區）薪酬評估業務總監楊天德(見圖)表示，內地經濟開放，不少企業設廠，製造大量就業職位，為吸引更多人才，薪酬自然較高，並稱港人北上工作有上升的趨勢。他續說，本港有人才北移，但難以斷定本港已出現人才流失，也未有相關資料評估北上就業工種的分佈情況。
港金融業優勢 專才搶手
合眾人事顧問總經理蘇偉忠接受查詢時表示，內地不時有會計、金融、銀行及酒店行業前來本港挖角，主要是因為本港於這幾方面的發展較為領先。他續稱，近來本港經濟復甦，這幾方面的專才不難找到好工作，內地企業在出價時，也比本港公司「闊綽」，即使開價高出一至兩成，也不足為奇。
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