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■今年新股湧港上市，帶摯金融證券業盈利大增，員工獲發優厚花紅。圖為工商銀行在港招股場面墟冚。 資料圖片
【本報訊】(記者 梁嘉儀)「打一年工，出兩年糧」，金融證券業今年真「和味」。由於今年新股排著隊上市，令一些證券公司、投資銀行業務和盈利大增，有人力資源顧問透露，已有公司預算給表現好的員工，在年底送上豐厚的聖誕及新年禮物——高達一年甚至超過一年的年終花紅，以作慰勞。以年薪達200萬元的投資銀行員工為例，今年全年便擁有400萬元的酬勞，是一名月薪1萬元的「打工仔」，工作最少33年才能賺到的報酬！
今年市道暢旺，相信普遍打工仔都渴望可獲一至兩個月的花紅，作為今年的聖誕及新年禮物。不過，個別行業則受惠於下半年新股上市及集資活動頻繁，成為「年終大贏家」，中原人力資源顧問董事長周綺萍透露，「從事投資銀行、證券業務的人士，相信今年最高可獲一年甚至以上的花紅。」
經濟續好 明年員工流失增
此外，來自核數、會計、貿易、酒店、零售的，也可以獲發花紅。周綺萍表示，不少僱主預料明年員工流失率更嚴重，都變得「手鬆」了：「明年經濟持續造好，員工流失率比過去更高，僱主都會用較高花紅來留人；同時會以個別員工表現和市場消息，來考慮員工的花紅及加薪幅度，審慎控制成本。」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦表示，銀行及金融業，尤其是投資銀行，盈利在過去一年大幅造好，據他所知有大型投資銀行，已決定給員工派發逾6個月花紅，過一個富足的聖誕及新年。而僱主在市場流動性提高的壓力下，紛紛以花紅及加薪來「把人留住」：「在公司成本許可下，僱主都願意與僱員分享經濟成果，因為假如員工流失，公司要重新請人，牽涉招聘成本、培訓成本、新員工適應工作崗位的時間成本等，反而會削減公司競爭力。」
出招留人 僱主分紅兼加薪
不過有人歡喜有人愁，部分行業的員工，恐未能分享良好經濟的果實，例如建築、資訊科技及電訊業等，表現稍為落後。周綺萍指出，飲食業未許樂觀，因為業內競爭激烈，加上業主加租令經營環境轉差。但她估計最壞的情況只是凍薪，而不會減薪：「根本大氣候不容減薪，減薪只會趕走員工，令經營更加困難。」
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