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昨天公布的有關薪酬調查發現，今年近四成人獲加薪，當中銀行、會計及保險業的加幅最高，但過半數受訪者不滿意今年薪酬調整幅度，部分人甚至減薪。調查一方面顯示近六成僱員薪酬未得到合理調整，另方面反映本港薪酬兩極化趨勢越來越明顯。
我們認為，無論是合理調整僱員薪酬，還是紓緩薪酬兩極化趨勢帶來的深層次社會矛盾，其關鍵都在於必須維持經濟持續增長和社會實際收入增長。為刺激經濟增長，政府不但要投資於人力資源，同時要致力提升香港競爭力和改善營商環境。同時，在公司有盈利情況下，僱主應善待員工，合理調整員工的薪酬。
今年近六成僱員薪酬未得到合理調整，有兩個原因。一是雖然本港強勁復甦，但經濟增長出現不平均現象，薪酬增長都集中於銀行、會計及保險業以及高層管理人員方面。一些行業以及許多中小企業，並未或較少受惠於經濟復甦，經營仍然艱難。這些行業和企業的員工，處於凍薪甚至減薪的困境中。二是有的公司雖然賺了錢，但僱主卻不願意與僱員分享經濟增長成果。對於第一種原因，僱主與僱員應互相體諒，同舟共濟，共同努力，改善公司經營狀況。政府亦應進一步檢討和完善現有對中小企業的各項資助計劃，幫助中小企業紓緩融資困難，提升技術水平，擺脫經營困境。對於第二種原因，僱主應善待曾共渡時艱的僱員，透過合理加薪、改善福利及提供增值培訓的機會，與員工分享經濟成果。
本港薪酬兩極化的趨勢，值得關注。行政長官在今年10月發表的施政報告中指出，在本港，那些與全球經濟高增值沾上邊的人士，大都可以賺取高收入，但低技術工人的生活卻越來越困難。其實，香港與倫敦紐約等國際大都會一樣，都面對著收入差距擴大、貧富日益不均的情況。薪酬兩極化，原因首先是不同行業的營利能力，以及各類職工賺取收入能力差距漸遠；其次是，公司僱用臨時或兼職員工，擔任低薪職位的情況越趨普遍。
但亦應看到，薪酬兩極化不一定意味著貧窮問題惡化，因為不論貧富，在經濟復甦情況下，收入都可能上升，差別只在於升幅不同。政府提交立法會的文件顯示，香港整體住戶每月平均入息在過去兩年略有回升，由2004年第一季度的2.46萬港元，上升至今年首季的2.6萬港元，增幅為5.8％。 經濟復甦除帶動整體住戶入息上升外，同時令低收入者的比例下降。和2004年第一季度相比，2006年首季每月收入低於4000港元的低收入人士，比例由9.1％下跌至8％。
儘管如此，有關薪酬調查發現，一些行業和企業的員工，仍然處於凍薪甚至減薪的困境中。對此，政府應奉行二元經濟政策。所謂「二元經濟」，第一元是指高科技或高增值的知識型經濟，第二元則是勞動密集、低增值的經濟。香港要紓緩薪酬兩極化帶來的深層次社會矛盾，除了要發展高科技、高增值的產業外，也要適當推動勞動密集行業的發展，這樣才能為低技術及低學歷人士提供充足的就業機會，增加他們的收入。(文匯社評)
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