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【本報北京新聞中心記者海巖2日電】直到2006年年底，內地公務員第九次加薪計劃仍未能落實。消息人士在此間透露，國務院制定的《公務員工資制度改革方案》已在去年7月下發到部委及各省市。目前各地方政府和國家機關起草相關細則，待人事部批准後方能實施；預計公務員加薪計劃尚需一段時間才能真正落實。
早在2006年初，中央就把公務員工資制度改革列為當年政府工作的一項重點內容，中央財政預算還事先安排347億元資金，用以預留公務員工資制度改革和配套政策支出。
加薪方案敲定
消息人士稱，按照改革方案，預計公務員工資整體上可實現一定幅度上調。各地方政府和國家部委需制定當地或本部門公務員現行工資套改辦法、晉級工資辦法、津貼補貼制度等具體實施方案，改革已從2006年7月1日起實施，也就是說，待改革落實後從2006年7月1日起補發增加的工資。
據透露，在國務院制定的《公務員工資制度改革方案》中，此次公務員工資制度改革的基本內容是：改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
方案指出，改革後，公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。年度考核稱職公務員的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉陞一個級別，每兩年可晉陞一個工資檔次。此外，在清理規範公務員現有津貼補貼的基礎上，將實施地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼和崗位津貼制度。
軍隊大幅加薪
儘管內地公務員加薪落袋仍需時日，但解放軍官兵有史以來最大幅度的加薪已最終落實。最新公佈的《2006年國防白皮書》指出，從2006年7月1日起，較大幅度提高了軍人工資。據了解，軍隊官兵此次加薪，增量依軍階差異不等，而總體增幅約為24％，官兵的平均加薪數目超過了公務員。有關專家舉例說明，比如，公務員工資增加100元，部隊官兵約增加140元，增幅超公務員4成左右，以緩解軍隊官兵薪水普遍低於地方公職人員的格局。
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