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你曾否創下世界紀錄﹖你喜歡獨自工作還是群體工作﹖以搜尋起家的Google為了聘請優才，故設定這類「招才」問卷題目，再用新的專用程式搜尋專才。若你答得好，或有機會投身該網站。
Google打算聘請更多的工程師及營業代表，滿足用戶數目及廣告業快速增長的需要，故現要求應徵者填寫網上問卷，以便公司了解申請人的性格、行為及態度等資料。問題包括應徵者幾歲開始對電腦有興趣、曾否設立非牟利組織，以至有否成立學會或組織等。
因為多份學術研究顯示，單憑學歷及面試挑選人才不太可靠，故Google期望借網上問卷，評估申請人的個人閱歷或性格，公司更於上月率先邀請現役員工填寫問卷，測試選才效果。
負責設計問卷的分析員卡萊爾認為，「學歷太高有時限制你的職業發展。」他表示現時持有大學學位的員工，有點名不副實。 ■《紐約時報》
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