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■調查發現，本港過去12個月的員工流失率相當嚴重，不少公司加薪挽留人才。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)市場求才若渴，有調查發現，本港員工流失率列亞洲之冠，95%受訪公司料今年業績更好，但面對嚴重的員工流失問題；37%受訪機構表示，過去12個月的員工流失率逾一成，需要調高薪酬吸引人才。以銀行業為例，48%公司願意加薪10%至20%吸納新人手。
翰德國際訪問了514名本港企業的行政人員，發現過去一年的員工流失率高企，流失率逾一成的比率較內地(33%)、新加坡(32%)及日本(21%)俱高。調查發現，員工流失可歸納為三大主因：被挖角(28%)、職業發展受限(21%)及對薪金或花紅不滿(19%)。
流失三主因 被挖角居首
翰德國際亞洲行政總裁利嘉偉指出，由於傳媒、公關及廣告業的薪酬升幅及花紅相較其他行業為低，流失率亦更嚴重。
他表示，36%銀行業亦面對員工流失率逾一成的打擊，乃因該行業形勢高漲，創造了眾多有吸引力的跳槽機會，「銀行業雖為挽留人才付出很多努力，但優秀人才亦可輕易找到新工；且銀行高層人士離職時，通常設法帶走團隊的其他成員。」
另外，半數受訪機構打算提高10%以上薪酬聘請管理人員，遠超去年同期的31%。展望將來，95%企業對07年上半年前景看俏，法律業專才的長期職位需求居冠，73%受訪法律業計劃增聘人手。
逾半企業 首季增聘人手
此外，傳媒、公關及廣告業增聘人手的比率亦由上一季的41%增至58%，但製造業因持續將生產部門轉移至內地，令計劃增聘人手的比例有所下跌。利嘉偉表示，受惠於內地經濟發展，不少企業在本港開設新公司，令人力市場蓬勃，54%企業表示計劃於第一季增聘人手，較上一季略高，「但本港人才不足，求過於供的情況令不少人才收到多於一份聘約。」
調查又發現，計劃支付員工年薪10%以上作為花紅者高達54%；8%更打算支付員工年薪40%以上，即員工可額外多獲接近5個月薪酬，而所有行業均表示發放的花紅較去年高，其中以銀行業最為「闊綽」，支付員工年薪10%以上者高達73%，法律業的比率則由去年同期的3%大幅激增至40%；惟傳媒、公關及廣告業有34%不計劃支付員工花紅。
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