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■國泰空中服務員工會主席關笑華手持因工傷請病假，被公司要求離職者送贈的紀念品。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 國泰航空公司的病假政策，要求經常請病假員工受監察，提交所有病歷外，更要求員工在長達2至3個月內隨時急召飛行，對此前所未有的指派，引起空中服務員的不滿，認為是踐踏人權，不信任員工，20名空中服務員昨在一個座談會上訴苦，形容這制度是「酷刑」，是「精神虐待」。
國泰空中服務員工會就公司病假制度昨舉行座談會，逾20名現職國泰空中服務員出席支持。任職國泰空姐7年的阿May，自去年4月懷孕至嬰兒出生，因過去一年累積放逾1個月病假，被納入公司的「服務員監察計劃」，遭勒令在這2、3月內，只能在家隨時候命，感覺憂慮：「完全不知道自己的行程，又好驚電話壞了，要不時自己致電自己，或者有空時檢查留言信箱。」
一韓籍空姐抑鬱致死
對於自己被獲派候命飛行，她說以往都試過，為時大約1至2星期；惟今趟時間長至2至3個月，「是從未發生過的」。她說不介意工作辛苦，反而不明不白被列入監察計劃之內，這種無形的心理壓力最折磨人。
工會主席關笑華指過去曾有數名空中服務員，因為工傷而被列入監察計劃之內，其中一名韓籍的國泰空姐沈素英，於05年底因工受傷引致昏迷，經搶救後回鄉休息，其間不斷被國泰管理層通知要返港接受治療，可是病癒後的她已經畏懼坐飛機，加上有頭痛、耳鳴等後遺症，更被公司質疑能否繼續工作；最後在飽受憂慮下患上抑鬱症，最終更了結生命。其大哥沈榮輔更專程來港，出席座談會，指責病假政策「害死人」。
國泰的「服務員監察計劃」在05年底實行，公司會要求被監察的員工提交過去所有病歷記錄；其間又會被「徵召」到管理層接受「慰問」：「問你『而家(病情)咁樣，仲做唔做到落去？』，令到病假員工承受莫大心理壓力。」關笑華說，到公司指定的醫生求診時，放多少病假也被限制：「聽合約醫生說，病假不能開多過3天，否則公司(國泰)會『詐型』。」
「監察計劃」涉侵犯私隱
座談會亦獲包括英航香港機艙服務員工會主席吳敏兒、港龍航空公司空勤人員協會秘書洪錦殊等出席支持。其中，港龍更指03年後入職的空中服務員，其僱傭合約中訂明，簽署合約的同時，亦已授權公司可以提取其過往病歷。
就國泰要求員工提交病歷，工會已去信私隱專員公署，證實是違例，現在國泰仍在尋求上訴中。國泰至截稿時仍未就事件回覆。
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