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■港企用年終盛宴款待工人。
本報珠三角新聞中心記者 趙鵬飛、胡明
當連年嚴峻的「勞工荒」開始蔓延成珠三角眾多港企談之驚心的頭號「殺手」時，除了增加薪水和各種福利待遇外，「尾禡宴」、年關感謝飯、聯歡晚會等一張張溫情牌，就成為眾多港企春節前留住工人的最好招數。
在新生機電集團董事局主席佘繼標的工廠裡，記者看到，為了慶祝新年並感謝辛苦了一年的員工，集團請了專業的舞蹈教練，組織愛好唱歌跳舞的工人排練了許多舞蹈。作為整個集團的董事局主席，佘繼標除了對全體工人表示感謝之外，更親自登台為工人獻歌。
打造凝聚力 培養歸屬感
有很多工人告訴記者，之所以願意留在新生機電工作，就是覺得老闆是一個平易近人的人，「佘生每次從香港到工廠來，一定親自到車間來看工人，噓寒問暖。」在聯歡晚會現場，記者也注意到，一線的普通工人都很主動的要求和他們的老闆合影。現場一位工人就告訴記者，他要把跟老闆的合影拿給家裡人看，看他工作的工廠老闆對工人都很好。
而佘繼標在接受記者訪問時也表示，企業文化最重要的就是凝聚力和歸屬感，「讓工人在工廠裡可以得到溫暖和關心，他們就會更留戀自己工作和生活的這個工廠。」
佘繼標告訴記者，現在大部分在珠三角設廠的中小港資企業缺工都甚為嚴重，除了人工不高之外，對工人關心不夠導致的人心渙散企業沒有凝聚力，也是一個重要的原因。
老闆親送別 女工流熱淚
記者了解到，年關臨近，無論是大廠還是小廠，都在空前隆重的舉辦這樣的文娛活動。「讓工人在工廠裡就能感受到溫暖，也是企業在春節前挽留工人的一個重要方式。」
說起自己的「留人經」，樂域公司董事長勞應海就表示，現在不應該還像早期那樣，用高壓手段來管理工人，應該「懷柔」了。勞應海說，一般的工廠到年底的時候，都是一起吃飯，老闆跟管理層的工人說聲辛苦謝謝。但是他不同，工人放假離開工廠的時候，他會親自站在工廠大門外，跟每一個工人握手並誠懇的說：「辛苦了，謝謝」。
「好多女工都感動到流淚，所以每年春節假期，公司的員工流失率都只在3%以內。而且不少工人不但自己按時來上班，甚至還會把自己的兄弟姐妹等帶到工廠來打工。」
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