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■香港中小企業協會會長佘繼標。
為了盡可能的招攬和留住工人，老闆們可謂是煞費苦心：不僅延長工人假期，還打算更換新廠房，為工人提供更好的工作和生活環境。
港資迪利製衣廠坐落在東莞虎門鎮一個工業區裡。儘管廠子的規模還比較小，不足300人，但已經有了自己的品牌。製衣廠負責人吳生告訴記者，工廠裡已經通知工人們過了元宵節再回來正式開工。「以往我們會要求工人初八就開工，但是現在考慮到工人一年到頭只有春節才能和家人團聚，我們就放多了幾天假。」吳生表示，廠裡已對回家過節的工人承諾，凡是按時回來上班的都能報銷回程路費。
據了解，去年迪利製衣廠只有70%左右的工人按時返工，不回來的員工數量，比上一年增加了約10%左右。吳生分析，不回來的員工去向很清楚：工作環境和待遇都相對好一些的長江三角洲。另外，新生代的打工者，大都不願意忍受操作時間長、薪水低的工廠勞動方式，加之本土民營企業迅猛發展，對工人的需求量也日趨擴大。他透露，周邊有些工廠的缺工甚至已經達到50%左右。
工廠缺工50%
記者了解到，迪利製衣廠已在離現在廠址不遠的地方選好了新的廠房。負責人說，為了留住熟練的老員工、吸引更多新員工，廠裡除了盡可能的提高工人的薪水待遇外，還準備從現在看起來有些破舊的廠房，搬遷到新的廠房裡去。廠區的總面積將由現在的2,000多平方米擴大到3,000多平方米，但是工作機器並沒有增加，新擴充的面積主要是工人的生活區域。
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