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梁冬陽
最近有個十個月大的女嬰患有禽流感，幸好是比較弱的病毒，病童已出院。有醫生懷疑是因為她的祖母經常帶她去街市買𣆥，接觸到活家禽所致，社會上有些人士提出托兒的問題，不應讓孩子去街市。
帶孩子去街市是不太好，特別是老人家，如果又要買𣆥，又要背著孩子或拖著孩子，不慎滑倒，老人家和孩子也容易受傷，但如果將他獨自留在家裡，則更危險，孩子會周圍爬，可能會將家中的東西拉倒，壓傷，可能去玩電掣、利器、爬高爬低。
這孩子有老人家照顧已算很好了，有很多家庭要交給傭人照顧，更添牽掛。在美國幾乎每個大的機構或社區都有托兒所，由嬰兒至讀書兒童，方便父母上班前送子女去托管，下班後去接回。這樣父母可以專心上班。
在香港雖然有很多幼兒園，但只重視教學，父母未下班前就放學了，需要坐保姆車或家人接送，這樣父母不能安心工作，打風下雨更是掛著孩子是否安全回家，而嬰幼兒的托兒服務或日間短暫托兒更是絕無僅有。
據我知道只有匯豐銀行為職員開設托兒所，但設在九龍區，並非所有員工可享受此服務，即使如此，猶勝於無。
以前廣華醫院曾經有過一個叫「群芳幼兒中心」為當日來看病的女士照顧她們的孩子，媽媽看完病後領回，員工的孩子遇著學校假期也可作短暫的托管。可惜用家很少，後來取消了這項服務。
我們曾代表婦女團體，希望社會福利署或大型的機構為市民或員工增設這項服務，短暫來講可能要撥出很多資源，但長遠來講是公司得益，因你的員工可安心工作，如遲少許下班也不需要心掛掛趕著去接孩子，增加公司的競爭力。否則人在心不在效率自然低。
五天工作制，無疑為很多工作的父母增加親子時間，但有些公司卻在星期六下午、星期日上班，反而將家庭日變了工作天，這是很多家長不想要的。平時休息作用不大，所以在制定政策時以經濟效益為主導抑或是以員工福祉為主導得到員工的支持度截然不同，好老板不易為。
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