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利嘉敏
（續上期）（七）有些女性容許自己under-earn，因怕賺取得多的話，要負的責任亦相對的增多。可以更成功，卻害怕自己應付不來而不去爭取，甘心做個mediocre（平庸無奇的）人，是很浪費自己和人生。《億萬女富豪賺錢智慧》一書的作者Barbara Stanny指出，在職場上收入高和收入低的女性有著不同的思考模式。收入低的女性著眼點只放在犧牲和失去的東西。相反，收入高的女性能合理地衡量「得到的」和「要犧牲的」。她們不會只單單想著「失去的」，在作出重要抉擇的時候，她們也會放眼於「可得的」。想改變自己under-earn的情況，就要改變思想：不要怕成功。亦不要怕成功所帶來的責任。老是想著要失去的、犧牲的，當然會令自己卻步。要把「得」亦放進去衡量，才不致白白讓大好機會溜走。一生人大好機會不是經常有。它走了，不擔保會再回來。
（八）有些女性怕因待遇好而受到同事排斥。怕同輩排斥、妒忌是很多女性害怕成功的原因。對此，筆者有以下回應：（1）薪酬點是你跟上司和人事部之間的事，沒必要把自己賺多少去告訴人家。你不說，人家極其量都是猜度而已，又何須害怕人家會妒忌於區區猜度之事上呢？關於薪酬之事，屬非常敏感的話題，即使面對更要好的同事，都要採取「不聞不問不答」的原則。遇上厚顏無恥之徒好奇發問，帶笑回應「好私人喎！」然後轉換話題即可。切忌全盤托出或反問「你幾多？」（2）因怕招人妒而拒絕成功是很傻的想法。想想「哪一樣更難受？」因成功而遭人妒忌？還是發現自己在同儕中賺得最少、升得最慢、卻做得最多？不用害怕人家妒忌，不招人妒是庸才。當你更上一層樓時，要面對的，已是另一層次和圈子的人。舊人要眼紅你賺得多、升得快，由她吧。 （四）
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