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■行政會議昨日決定毋須調整公務員薪級表。資料圖片
【本報訊】（記者 曾少妍）籌備4年的公務員薪酬水平調查終大功告成。據調查數據指，特區政府公務員5個職位級別的薪酬，與市場薪酬水平的差異少於5%，故行政會議昨日決定毋須調整公務員薪級表，16萬多公務員不加薪，共為庫房節省1.8億元。公務員事務局局長俞宗怡表示，調查以正負5%作為可接受偏差幅度，可確保公務員薪酬的穩定性及顧全大局。
特區政府昨日公布由顧問公司進行的2006年薪酬水平調查的結果，以06年4月1日為參照日期，參考過多個經濟行業合共96間私營機構的薪酬數據，並按5個級別，166個公務員文職及非首長級別，與私營機構的職位進行配對比較。
料為庫房節省1.8億
結果發現，約10萬名公務員的薪酬較市場低，相差1%至5%，有55000名公務員的薪酬則較市場高，相差2%至5%，但該5個級別的薪酬差異，並沒有超出正負5%這個可接受的偏差幅度，當局決定截至06年4月1日的各個公務員薪級表毋須調整。
為了維持紀律部隊職系和首長級職系，能與調查所涵蓋職系之間的既定薪酬對比關係，當局也決定相關職系截至06年4月1日的薪級表，同樣維持不變。
行政會議也通過制定更完備的公務員薪酬調整機制，包括每6年進行一次的薪酬水平調查；進行薪酬水平調查的一般架構；並沿用正負5%作為與市場薪酬比較的偏差幅度。
對公僕接受表樂觀
俞宗怡表示，有關5%的可接受偏差幅度安排，令部分薪酬高於市場的公務員「有著數」，但同時令部分薪酬低於市場的公務員「蝕底」，故不能排除有公務員會就是次薪酬水平調查安排提出司法覆核，但強調是次調查工作，不論闊度及深度也非常全面，她對於公務員接受有關安排感到樂觀，相信有助確保公務員薪酬待遇的穩定性。
她昨日也去信各公務員，指行政會議決定毋須調整公務員薪級表，反映政府十分重視以循序漸進方式改革公務員的管理體制。有關做法也兼顧到提供足夠的薪酬去吸引、挽留有合適才幹的人，為市民提供服務。
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