 放大圖片
■孫玉菡強調，公務員是否加薪有既定的機制為指標，當局會考慮各方面因素。本報記者高仲明 攝
【本報訊】(記者 郭曉樂)特區政府可望於今年7月完成薪酬趨勢調查，有公務員團體相信，全港16萬公務員將有望加薪。不過，公務員事務局首席助理秘書長孫玉菡強調，加薪與否需要同時考慮每年一次的公務員薪酬趨勢調查、每6年一次的公務員薪酬水平調查，以及目前的經濟情況、政府的財政狀況、物價的變動、公務員的士氣等，才會決定是否向公務員加薪。
孫玉菡昨日出席《城市論壇》時又表示，剛完成的公務員薪酬水平調查結果，以廣義界定有關職級，並將公務員薪酬中位數與私人機構最好待遇的4分1相比，做法合適合理，而只計算現金報酬的做法，亦符合科學的原則，有助特區政府吸引及挽留公務員體系內的人才。公務員工會聯合會主席梁籌庭認為，為了公務員能無牽無掛為市民服務，公務員應該加薪，而剛完成的公務員薪酬水平調查結果，無疑為公務員打下了一支強心針。他相信，當局如果於本年7月完成公務員薪酬趨勢調查，公務員可望於本年內「加薪有望」。
潘偉明：編制已「縮無可縮」
香港高級公務員協會主席潘偉明則指，公務員的編制已經「縮無可縮」，並有老化的情況，而個別的專業職系更有人才流失的現象，他希望當局可為個別專業職系作適當的薪酬檢討。
香港城市大學專業進修學院學術統籌宋立功相信，若政府認為穩定公務員是穩定香港政局的重要因素，為他們加薪將會是一個「政治決定」︰「政府想為公務員加薪，因為曾蔭權政府的主要基礎是公務員，除了公務員以外，其他左、中、右人士與曾蔭權均是『貌合神離，若即若離』，在這情況下公務員將成其『子弟兵』」。他又說，市民認為公務員是否物有所值，以及公務員在不斷改變的社會環境中，維持公務員的士氣，亦是在公務員是否需要適當加薪中，值得思考的問題。
|
放大圖片
