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【本報訊】(記者 郝君兒)主席田北俊上任旅遊發展局逾月，即銳意改革，大執內部架構，更先向總幹事開刀，將一向被批評薪酬過高的總幹事減薪一成。田北俊表示，正物色人選接任總幹事，料最快7至8月將有新總幹事走馬上任，他透露，總幹事人工將下調逾一成，未來亦有計劃重新分配局內工作，除按總幹事與副總幹事能力再定管理範疇外，理事會成員亦會增加參與。
擔任旅發局總幹事6年的臧明華早前離職，總幹事一職懸空多時，田北俊表示，正積極與理事會物色人選，他已會見7名人選，全數為中國人，均有國際經驗，料日內可敲定人選，如一切順利，估計新任總幹事最快可於7至8月上任。
田北俊透露，新任總幹事的合約傾向為期3年，亦會維持15%浮薪制度，但薪酬將較臧明華離任前調低逾一成。根據旅發局資料，總幹事的基本薪金約為333.6萬元，佔總幹事薪酬的85%，餘下的15%局方會根據旅客平均留港時間、旅客人次、在港花費、及對香港的滿意度等4項指標釐訂，以臧明華05至06年度共得的450萬薪金及津貼計算，即新任幹事薪酬及津貼將介乎360萬至400萬之間。
田少上任一個多月，他直言旅發局內部架構有需要重組，計劃等待新任總幹事及副總幹事上任後展開改革行動。
他表示，關注旅發局的部門人事編制、以及局方舉辦的活動在未來的去留兩方面，認為有檢討必要，過往總幹事主管對外宣傳工作，而副總幹事則主力處理人事、財務問題，田北俊亦認為在正副總幹事上任後，可重新按兩人能力劃分管理範疇，而理事會成員亦會增加參與管理工作。
田北俊表示，現階段傾向在高層方面重訂部門職能，他重申架構改變對下層員工影響輕微，如有改動亦會在內部調遷，不會裁員；至於80名合約員工，則會按實際情況調整，再研究是否續約。
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